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如何看待爱推卸责任的人？
爱推卸责任的人，不可与之深交。表面上爱推卸责任，其本质是因为缺乏责任心，做事也没有原则。无论出现什么问题。想到的不是怎样去解决，而是打算从问题里把自己择干净，根本没有解决问题的能力。爱推卸责任的人。解决问题只有一个方法，那就是找借口。这样的人无论在一起生活，还是工作，他都会发牢骚。各种抱怨，从不在自身找原因，而是怪外力因素，如果我们身边有爱推卸责任的人，我第一个敬而远之。
一条妙语，请关注
看到这个问题，我第一反应就是：题主应该是在职场上收到了不公的对待，所以才会由此感概。
在我们国内底层的工薪阶层，在我看来，很可能九层都是这样的状态，也就是：有冤无处申，只能往肚吞。
好像只有这样做事情，别人才会说你情商高，说你懂事，简单来说，就是要帮人背黑锅。
如果你敢当面揭穿对方的阴谋，这就是摆明跟人说，你不想混了。
可能国内很多人都说，因为这是在教你怎么做人。。。
也就是在说，只要你能给揣摩出领导的心思，那么你就已经成功了一大半，根本就不需要做实事。
因为我们国家是非常非常的注重人情跟情商的社会，只要你的职位低上一级，那么连带你的***，也会消弱一大半。
一句话：踩着人上位，就是捷径。
哪里都有这样的人。要想办法对付他，不能由着他来。有一点，他喜欢去领导那邀功，他也未必就能平步青云。爱推卸责任那是没有担当的表现，他或许能得到一时的重用，长远看，这种重用他承担不起。
你要和领导多沟通，和同事多联系。工作中要当仁不让，没必要在这种人面前唯唯喏喏。实际上，他爱推卸责任，绝不会只对下，对上对领导他一样也会推卸责任。
心理学有一词叫归因，就是人们对一种行为或者一个结果总是要找出一些原因。
大家都见过这样的管理者，就是当团队发展得非常棒，非常顺利的时候，他会把团队取得如此好的成果的原因归到自己身上，然后常常要提醒自己的团队成员不要忘了自己是怎么成的。
但是当市场出现问题，业绩出现大幅度下滑的时候，他把这个原因就归结在团队成员身上，他会说，你看别人都怎么干的呢，怎么做的那么好，你看你们……
事实上，所有事情的发生都是内因和外因共同作用的结果，只不过就是内因和外因各占多少的问题。所以，人们找原因一般分内归因和外归因。内归因就是一个事情发生了以后，从这个行为人自身找原因。
一个人自身的内在因素都有哪些呢？比如说这个人的能力，这个人的态度和他的价值观行动力等因素。
中国有五千年历史，五千年历史是从哪里开始的？什么文化是五千年前到现在还有的？
还没看到其他回答，我就先抛砖引玉啦……
河姆渡文化，我们祖先发源于农耕文明，是一个刀耕火种的民族。究其源头，人类发明火🔥的文明就开始了……
河姆渡的水稻种植技术，是已知的年代最久远的，当然考古未发掘的不代表没有，或许文明比我们已知的更为久远！
五千年中华文明历史是从尧、瞬、禹开始的？我真服了今天要钱不要历史的中国新一代！其实，你如果到省书图馆找一本1953年由教育出版社出版的《新华字典》(新中国成立后的第一部《新华字典》)，在《纪年大事表》中，可以看到中华文明上下五千年的历史是从黄帝(姬)开始的……而五千年遗留下来的中华文明中，除今天沿袭了传统的象形简化抽象方块汉字以及春节、中秋、中元、端午、七夕等千年习俗之外，最大的一个传承就是一一即我们今天却仍然沿革了五千年以来中华老祖宗遗留下来的、根深柢固的“封建传统意识”是也……
我们的祖先从类人猿转变到人类以来，和自然界进行了不屈不挠的斗争，有原来的，氏族公社，到后来的国家。再到现代的人类文明。经过了几千年的发展。
从考古发现的记载来看，有北京人，河姆渡人和蓝田人。这些都是原始的人类。在生活中，过着刀耕火种的农业生活。在那时人们为了维持生计。没有留下什么文化。再后来，出现了皇帝，炎帝，就是传说中我们的祖先。
我认为，说中华民族5000年历史，应该是从2000多年的尧舜大禹算起的。应该说是有文字记载的历史有5000多年。
尧舜禹时期遗留下来的，文明和文化是有记载的。城池，文字，陶器，种植技术，养殖技术和神农尝百草中药技术。这些技术在几千年的发展过程中得到了，发扬光大。到现代，它丰富了我们的物质和文化生活。
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