大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于推荐语人力书籍的问题，于是小编就整理了1个相关介绍推荐语人力书籍的解答，让我们一起看看吧。
读都人力***管理领域的1000本专业书籍，能成为顶级专家吗？
读万卷书，行万里路，读书有益无害，但是读万卷书要想成为专家却是不一定的。
所谓专家，即在某一领域有一定的造诣，通过读书将书中所得及思考转化为实际生产力，只是读书肯定成不了专家，要在实际生产环境创造巨大价值。
读书；
获得知识、思考；
生产中产生价值；
不断循环，形成系统知识；
成为专家。
谢谢邀请。这个问题可从两个方面看，一是读书在精不在多，在一个领域，好的书读几本就满足一般需求了，专业研究则可多读，而且读书的关键在于消化，在理解和掌握知识的基础上融汇贯通并应用于实践。另一方面是所读的书的内容和质量，是否内容同一或类似，或者粗制滥造。
专家是对一定领域了解程度深，并且能形成一定知识体系并应用到实践当中去。读1000本人力***管理领域的书肯定会让你对人力***管理有初步的理论认识与积累，但是如果没有实践辅之，我想再多的知识也是纸上谈兵，而且随着时间的流逝，也会不断忘却。举个简单例子，你从小学到大学学的那么多知识，读的那么多书，你现在还记得多少？到了工作，不都是重新拾起，有时可能一个领域的都未必了解清楚，可见要成为专家，光读书肯定不够，你还要实践，理解.....
这个问题好奇葩啊！哈哈
你让中得举人的那个王进读10000本，他也注定成不了专家，更别说顶级。
你让我这个灵活机智的人，哪怕只读了100本，也会成为顶级专家。
读书人分两种
一是读死书的人
一是活学活用的人
再说，读书和能否成为专家，肯定不会划等号。
我见过很多读书人，活生生把自己读成了书呆子，这类人，读得越多越迂腐，而一个人力***管理专家，是绝不能迂腐的，因为这个专业，不仅仅是跟人类打交道，更是跟利益打交道，甚至是跟江湖打交道。
人际进退得失的权衡，书本仅仅是一个指导，而人力***玩的是实战，玩的是灵活机动的战法，面对每个人，都不能用以往的经验和书本的知识来指导战术。
做HR，与其读书，不如拜我为师。速成。
读1000本专业书籍，跟成为顶级专家不能划等号，多读专业书籍，可以丰富这个领域的知识，读书不能带有功利性，进步是潜移默化的，为了读书而读书，读完了估计也忘光了。
到此，以上就是小编对于推荐语人力书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于推荐语人力书籍的1点解答对大家有用。
