大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr招聘类书籍推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr招聘类书籍推荐的解答，让我们一起看看吧。
hr硬实力这本书怎么样？
《HR硬实力》这本书是一本关于人力***领域的专业书籍，旨在提升HR从业者的专业能力和硬实力。从读者的反馈和评价来看，这本书普遍受到了较高的评价。
首先，这本书的内容全面且实用。它涵盖了人力***管理的多个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，为HR从业者提供了丰富的理论知识和实践指导。同时，书中还结合了大量的案例和实操经验，使读者能够更好地理解和应用所学知识。
其次，这本书的语言通俗易懂，易于理解。作者通过深入浅出的方式，将复杂的人力***管理理论转化为简单易懂的语言，使读者能够轻松掌握相关知识和技能。
此外，这本书还注重实践性和可操作性。它提供了许多实用的方法和工具，帮助HR从业者更好地应对工作中的挑战和问题。同时，书中还强调了HR从业者需要具备的一些关键能力和素质，如沟通能力、协调能力、领导力等，为HR从业者的职业发展提供了有力的支持。
总的来说，《HR硬实力》是一本非常实用的人力***专业书籍，对于想要提升自己的专业能力和硬实力的HR从业者来说，是一本值得一读的好书。无论是初学者还是有一定经验的HR从业者，都可以从中获得很多有用的知识和启示。
能否为我推荐与HR相关的心理学书籍、例如《工业与组织心理学》、《管理心理学》？
补充一下要求:
1、我希望推荐的书籍是你们阅读过，并且觉得好的书(本人业余有学习心理学，涉及个人成长、情绪管理和马斯洛的人本主义流派部分内容。)
2、希望是有关理论和应用的书籍，而不是空泛、偏离事实依据，纯粹夸夸其谈没有灵魂理论!(本人注重理论和应用实践并驾齐驱。)
从事人力***，目前做招聘，想要在人力***的路上走下去，有没有好的建议和书籍推荐？
《人力***管理》（第12版），适合基础人看。有大量的案例。
《顶级评级法速查手册：如何招聘、培训及留住A类员工（第三3版）》本书强调招聘重要性
《薪酬管理》比较全面介绍薪资管理。
我知道就这些，你可以在网上查查
学习是硬道路，日常工作中的经验很重要，学习也同样重要，如果不是科班出生的人力***管理，可以去考相关的证书，图书馆有很多想类似的书籍可以借阅，现在主要在招聘这块，那可以通过书籍把其它几块学习学习先，让自己成长为人力***总监级人物
说说我自己的经验。最初入行HR领域就是从做招聘开始的，我认为想在某一领域不断优化自己，就需要不断的思考和持续的实践，而书籍一定是在自己思考了以后去主动寻找的，用以解惑的。就比如当我还是职场小白的时候，我看杜拉拉升职记，觉得杜拉拉好厉害啊，看的很过瘾。但是当从事了几年HR工作后，我再重温的时候，我会把它当作教科书看，啊，原来想要从HR领域走下去，我需要横向拓宽我的能力，而不是招聘一条路走到黑；多年的HR工作后，再看，啊，这就是我们的日常嘛，有些事情的处理其实她可以这样这样，也许会更好。。，所以在这个过程中，是个人的能力提升了，经验丰富了，自己的思考力也提升了。
我在传统行业做了3年的纯招聘工作后，进入到互联网领域从事HRBP工作，招聘在日常工作中仍然有至少50%的占比，我会在招聘的过程中去思考很多事情，比如从业务端思考，为什么现在的架构是这个样子的，为什么业务需要这个候选人，为什么那个不合适；比如在面试了大量候选人以后思考，为什么背景很类似的两个人，这个人就可以顺利拿到offer，那个就不行；比如会去思考，怎样的语音语调是容易让人信服的，而哪些语音语调会不招人喜欢；比如候选人的微表情都传达出来什么信息等。
于是我从招聘工作，开始思考心理学，思考人性；
然后我把自己的思考运用到绩效设计上，尽量全面的考虑到被考核人和考核人的诉求，考虑出来某一种绩效考核的利弊，考虑哪些是现阶段可以接受的。也把思考运用到日常的业务管理上，比如哪些部门要强绩效，哪些部门要阶段性目标。也把思考运用到培训、人才保留等方方面面。
现在互联网行业人力***从业者的发展走向上，招聘--BP--BP leader是一个走向，另外的走向上，在BP的角色上去走向细分的方向，比如这两年的OD（组织发展）很火，很多偏OD的BP也很吃香。或者BP走向了业务，从支持业务的HR的角色转换为专业的业务管理者。还有一些BP走向了咨询行业，或者培训行业。
不管最后能走向哪，希望走向哪，我希望看到这篇文章的小伙伴们在前进的路上更多的思考，慢慢的体会，然后找到合适自己的方向。
我是宏小巫，你们的职场分析伙伴，希望我可以帮助到你。
到此，以上就是小编对于hr招聘类书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr招聘类书籍推荐的3点解答对大家有用。
