大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位书籍推荐介绍的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位书籍推荐介绍的解答，让我们一起看看吧。
关于企业文化有什么比较好的书籍推荐？
《谁说大象不能跳舞》：看IBM的浴火重生，领悟文化变革的力量。、
- （图片来源网络，侵删）
感谢邀请。企业文化这方面的书籍很多，难免挑花眼，而我最近因为种种原因对很多方面的知识点都有所涉猎，所以想建议你学习企业文化知识之前先到今日头条的搜索上搜“中国共产党章程”，先找2017年19大以后修改的那版，主要看看总纲。
是的，你没看错，是看***，推荐原因如下：
1.个人觉得我们国家就像是我们中国人民的家族企业，而中国***就像是我们中国人民选举出来的CEO，作为家族企业的一员，你是不是该了解一下CEO的一些理念，我们绝大部分人选择并认可中国***这个CEO，那必然是有其先进性和科学性的。
2.个人认为总纲里提到实现共产主义的最高理想不就是我们这个家族企业的核心文化么？还有全心全意为人民服务的宗旨等先进理念无不证明我们选择了这个CEO的正确性。
纵观中华民族历史5000年，还没有哪个时期的老百姓生活质量比得上我们这个时代，虽然还存在贫富差距逐渐拉大引起的一些矛盾表像，但生活的确是改善了，既然我们选择了中国***，就应该一点一滴的了解他，彻彻底底的相信他，尽心尽力的拥护他，做大做强咱们这家族企业的同时，确保自己不掉队。
学习知识的同时，别打乱节奏，多思考，尝试着透过现象慢慢发现本质。
个人的一点心得体会，希望你也能从中有所启发。
《团队核能》行动版，该书由克里斯蒂娜·考弗曼所著。克里斯蒂娜·考弗曼是一个专门研究团队管理问题的专家。她是***畅销书作者、福布斯网专栏作家，还是一位神经学家。35年来，考弗曼曾担任过36家创业企业的董事或顾问；作为风险投资家曾投资过包括谷歌在内的200家初创企业；还为700多家财富1000强企业和300多家中小企业提供过咨询；考弗曼还曾就职于微软、苹果、甲骨文等公司；曾为克林顿***和布什***提供过企业管理咨询。这样丰富的履历，其理论的可信度自然非同一般。
考弗曼所提出的提升团队核能的五个加速器包括专注力、清晰度、问责制、影响力和可持续能量。其中在清晰度章节用极为简洁清晰的语言阐述了对于企业文化中使命、愿景和价值观的理解和共创指引。
在这本技巧高度浓缩和见解深刻有力的书中，克里斯蒂娜·考弗曼给了一个系统化的方法来创建她所说的智能团队。管理者和企业文化负责人，都能或多或少的从书中找到需要的启发和引导。
所谓的经典，都是过去了的东西，都是那个信息不对称的时代产物。今后，可能再也出不了什么经典了。
大家看看我的原创:
企业与人才的辩证关系:
企业是人才创造的，
人才是企业培养的。
企业是人才的躯体，
理论是第一关吧，没有好的理论基础就会陷入只见树木不见森林的境地，以下是读过感觉好并且公认经典的一些经典理论书籍。 后续还有一些好的企业文化落地实践方面的书籍，等读完后再来推荐。
《企业文化与领导》沙因
《新企业文化》特伦斯•迪尔 艾伦•肯尼迪
《组织文化诊断与变革》 金•S•卡梅隆 罗伯特•E•奎因
《企业文化与经营业绩》约翰•科特 詹姆斯•L•赫斯克特
《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》特伦斯•迪尔 艾伦•肯尼迪 -
《从命令到参与：企业文化行动手册》巴里•费根
到此，以上就是小编对于单位书籍推荐介绍的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位书籍推荐介绍的1点解答对大家有用。
