大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胜任力书籍推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍胜任力书籍推荐的解答，让我们一起看看吧。
请各位推荐几本关于人力***中培训工作的书籍吧？
1.《人力***管理》（美）加里?德思勒著中国人民大学出版社
3.《人力***管理》(第10版,中国版)德斯靳，曾湘泉中国人民大学出版社
4.《人力***管理工作细化执行与模板》孙宗虎，邹晓春人民邮电出版社
5.《人力***管理案例分析》吴冬梅等机械工业出版社
6.《人力***管理价值新主张》（美）乌尔里克，布罗克班克著，吴雯芳译商务印书馆
7.《战略人力***管理》〔美〕梅洛著，吴雯芳译中国财经出版社
8.《HR管理标杆》梅晓文等编著复旦大学出版社
9.《人力***管理中的应用心理学》（第6版）（美）卡西欧（Cascio,Wayne），阿吉尼斯（Aguinis,Herman）著，吕厚超等译北京大学出版社
10.《赢在胜任力：基于胜任力的新型人力***管理体系》黄勋敬北京邮电大学出版社
我想自学心理学，看哪些书好呢？
如果是以取证书为主，那就要专业的书籍，首先《基础心理学》《社会心理学》《发展心理学》《变态心理学》《心理测量》《咨询技能》都是必须要学习的。基础心理学是了解我们的心理过程和心理特性；而社会心理学，是心理咨询师必须准确掌握并熟练应用的心理学基础课程；每一门学科都要认真的学习，每一门学科之间都相辅相成，总之心理学的基础学科是必学的，也是作为心理咨询师胜任力的重要评估。
如果只是感兴趣，可以根据自己的兴趣爱好选择，比如亲子类的《捕捉孩子的敏感期》、《如何说孩子才回听》、《家为何会伤人》等等。
比如人际沟通的可以去读《非暴力沟通》，还有关于情绪，婚姻、家庭治疗的书籍都有很多，可以根据自己的爱好去选择！
对于工作不能按时完成，也不主动加班的员工，需要进行哪些方面的培训？
感谢邀请。
首先要判断是不是Ta态度有问题，如果是的话，有必要认真谈话一次，如果连谈话的态度都不好，就没有留下的必要了。
如果是工作慢的话，就要告诉Ta您的需求是什么，让ta在规定的时间做出规定的量，中间过程需要自己把握。
还有一个方面，看ta工作部门的领导是什么样的人，一般跟着什么人学什么人。
祝您好运！
职场对于工作不能按时完成，也不主动加班的员工，不仅要进行培训，还要对其工作任务的合理性，职场绩效考核制度有效性进行评估，实施综合治理，解决问题。
这一条比较好解决。员工工作有***，有上进心，不能按时完成任务是心有余而力不足，那么，进行培训，提升业务技能，提高工作效率，就能保质保量按时完成任务。
对经过培训，能力难以提升的员工，要么调岗，要么劝其寻找合适的职业。
能完成不完成，能做好就是不做，这样的员工首先是职业品德有问题，没有爱岗敬业的精神，有才不用，才不正用，没有事业心和责任感。对此，可以进行培训，加强职业品德修养，激发工作热情，增强职业荣誉感，热爱本职工作，发挥聪明才智，建功立业。
其次是思想有问题，如和主管有矛盾，或者工作安排不称心。对此，进行深度沟通，做深入细致地思想工作，并结合适度的批评，解开疙瘩，舒畅心情，以饱满的热情投入工作，变要***为我要干。
没有按时完成任务，不能只从员工身上找原因，有时就是职场工作任务安排不当，如工作量过大。“罗马不是一天建成的”。职场不可搞疲劳战。遇到突击行任务，可以用临时性加班来解决。但是，连能干和肯干的人也不能按时完成任务，这就是面上出问题了，这不是员工的责任，是职场的责任。总是不能按时完成任务，会给员工带来挫败感，最终对工作产生厌倦感，影响全员工作积极性。可以适度减少工作任务，让大多数员工跳一跳，够得着。
没有绩效考核制度，或者有了绩效考核制度，但形同虚设，干多干少，干好干坏，一个样，不能按时完成任务就不值得大惊小怪。
有了绩效考核制度，但是不够完善，不尽合理，就需要回头看，根据工作实际，***纳员工意见，进行调整，以达到激励目的。
不能按时完成任务，又不主动加班，这个问题比较复杂。
第一，管理靠制度，而不是依赖个人的自觉性。所谓主动加班，那就是没有制度，是否加班由个人决定，主动加班的也就加了，不主动加班的也就算了。这不是管理的好方法。
到此，以上就是小编对于胜任力书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于胜任力书籍推荐的3点解答对大家有用。
