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什么是光环效应，定式效应，举例比较？
晕轮效应（Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。[2] 一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。这就好象刮风天气前夜月亮周围出现的圆环（月晕），其实呢，圆环不过是月亮光的扩大化而已。据此，桑戴克为这一心理现象起了一个恰如其分的名称“晕轮效应”，也称作“光环作用”。心理学家戴恩做过一个这样的实验。他让被试者看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试者在与魅力无关的特点方面评定这些人。结果表明，被试者对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼、沉着，好交际等。晕轮效应不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应体现得尤其明显。定势效应是指有准备的心理状态能影响后继活动的趋向、程度以及方式。随着定势理论的发展，我们不仅可以用定势这个概念来解释人们在感觉、知觉、记忆、思维等方面的倾向，也可用这一概念解释人们在社会态度方面的倾向。仪表、相貌的定势效应主要表现为刻板效应和晕轮效应。有这样一个问题：一位公安局长在路边同一位老人谈话，这时跑过来一位小孩，急促的对公安局长说：“你爸爸和我爸爸吵起来了！”老人问：“这孩子是你什么人？”公安局长说：“是我儿子。”请你回答：这两个吵架的人和公安局长是什么关系？ 这一问题，在100名被试中只有两人答对。后来对一个三口之家问这个问题，父母没答对，孩子却很快答了出来：“局长是个女的，吵架的一个是局长的丈夫，即孩子的爸爸；另一个是局长的爸爸，即孩子的外公。” 为什么那么多成年人对如此简单的问题解答反而不如孩子呢？这就是定势效应：按照成人的经验，公安局长应该是男的，从男局长这个心理定势去推想，自然找不到答案；而小孩子没有这方面的经验，也就没有心理定势的限制，因而一下子就找到了正确答案。光环效应读后感？
《光环效应》是一本引人深思的书。它揭示了人们对于成功者的偏见和崇拜，以及这种偏见对于成功者自身的影响。
书中通过丰富的案例和研究，让我意识到我们常常只看到成功者的光环，而忽视了他们的努力和挫折。
这种偏见不仅会让成功者产生自满情绪，也会让其他人感到自卑和无助。读完这本书，我深刻反思了自己对于成功者的看法，并意识到每个人都有自己的努力和价值，不应被光环效应所蒙蔽。
什么是光环效应？
光环效应（Halo effect）是一种认知偏见，描述了一个人在特定品质或特征上的优势或魅力，会使人们对其其他方面的评价产生偏差。
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光环效应的原理是，当我们对一个人或物品的某一方面持有积极评价时，这种积极印象会蔓延到其他方面上，使我们倾向于过度估计这个人或物品的整体素质。
例如，如果一个人外貌精致，我们可能会更倾向于认为他/她聪明、善良、有才华等，尽管我们对这些方面并没有直接的证据。同样地，如果一个公司有着良好的声誉和品牌形象，我们可能会认为他们的产品质量更好，服务更出色，而忽略了具体的实际表现。
光环效应可能导致主观评价的不准确性和偏见。为了避免光环效应，我们应该尽量基于具体的事实和客观证据来评估人和物，而不是过度依赖主观感受或先入为主的印象。
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到此，以上就是小编对于光环效应书籍简介的问题就介绍到这了，希望介绍关于光环效应书籍简介的3点解答对大家有用。
