大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于精解hrbp系列书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍精解hrbp系列书籍的解答，让我们一起看看吧。
hrbp和hr哪个发展前景更好？
Hr的发展：从人力***专员不断向上晋升，到人力***主管、经理，再晋升至人力***总监、总经理，继而成为专家，著作出书、外接咨询培训。财富自由自然实现。
hrbp的发展:和hr一样从基层岗位到hrbp的管理岗位晋升，依然也可以衔接hr的晋升路线，不断的向上晋升。也可以选择从业务运营的通道向上晋升，最后都能成为领域专家。实现财富自由。
#职场##人力***#
有哪些书推荐给HR？
《HRBP是这样炼成的之“菜鸟起飞”》
《HR招聘实务手册》
《别告诉我你懂PPT》
《Excel人力***管理实操从入门到精通》
《这样做HR最有效》
《招聘面试新法》
《薪酬体系设计实操从新手到高手》
《老HRD手把手教你做人力***管理》
《从招聘到离职·人力***管理实务操作宝典》
说实话，在这个出书成本大大降低，信息泛滥的时代，很多人其实都不愁没书，只愁如何找到真正有价值的好书。
在HR领域，其实也有很多好书。盟主我从人力***六大模块出发，推荐一些我知道的、听HR朋友反馈效果也还不错的实用书单，大家可以参考。
一本和二本有什么区别？
在官方，实际上没有一本、二本的概念区别，这只是民间的一种说法。而且，现在很多高校一本和二本都有招生。
如果说能进入一批招生，和二批招生的最大区别，就是一般进入一批招生的高校，多是国家或省市纳入重点建设的高校。这个能纳入所谓“重点建设”，表明其：一是学校综合或部分学科达到一定的实力，二是符合***扶持发展的方向，三是纳入重点扶持后，***会给与资金和政策支持，能促进学校更好更快地发展。985、211工程，乃至地方立项的重点大学，大体都体现上述三个方面。
所以，读一本，意味着享受到更多的教育***的机会，有可能得到更好的教育和培养。
首先你要了解本科院校如何划分的:第一类本科通常指全国重点大学、进入211工程的本科院校以及各省指定的省重点本科院校，俗称一本，所划的分数线称为一本线，又叫重点线；
第二类是面向全国招生的普通本科，比一本低一个档次，俗称二本（当然有些二本院校的录取线也是很高的，比如天津外国语学院，北京二外等），在第二批录取；
第三类本科指的是地方性本科（民办），也有一部分为重点院校下设的独立院校，主要面向省内招生，是一种最低档次的本科院校，这些学校大多是原来的专科升格而成，俗称三本。
同一所大学里面，可能部分专业是一本，部分专业是二本，但是毕业证不会有区别。而事实上学历固然重要，但更多人趋向上热门专业，这些专业分数高、好就业、前景好，所以一些分数刚达一本线的在重点本科找不到理想专业往往会在普通本科里上自己心仪的专业。
要说本科区别那还是有的，拿我们公司洋河股份来说吧:我们公司是国企，重点本科比如说211大学，公司会返还给你大学所以学费而且每个月会有学历补贴，二本待遇则会少点，三本没有补贴。
要说一本二本的区别，多了去了。师资力量，学术研究，国家重视度，民间崇拜度等都不一样……国家没有宣布哪所大学是一本，哪所大学是二本。都是国立或省立大学，属于公办学校。学费比民办大学低很多。一本二本这些说法都是民间通过高考录取分数分辨的的，在他们大脑里形成了刻板印象。今年报考时，二本和三本同时录取，取消三本这个称谓是一个进步。三本是私立学校，私立大学在不久的将来或许也会成为非常好的大学，比如美国有几所世界顶尖大学，就是私立大学。
看看一些考生的世态百相：考上一本，趾高气昂。考上二本，悠悠恍恍，考上三本，哭急尿桑。
一本师资力量极其雄厚，博导硕导很多，国家投入大，国家特别重视。意在培养精英人才，精英人才'自然有精英的用处。毕业生投档会被捡走。二本还凑合，去不了一线城市的国企，还能去二三线城市的大企业。三本大学生的档案还有哪个招收公司老板看上眼吗？
但是，二本的头牌专业，就业率也能达到百分之百的，而且工资很高，很高的。比如不是985和211的东北电力大学的电气化工程专业，就比很多一本的中等偏上的专业还多了，从这个专业毕业的大学生，都能进入国家电网公司等，年薪好几十万。
能说二本的东北电力大学就比那些一本大学弱吗？就看学生的就业率，非常喜人。我孩子是东电的中等专业毕业生，并不是电气化工程专业。他们班同学除了一少部分同学考研外，其他就业率百分之百，有的去了一二线城市的国企，现在月薪都超过一万多元。与我孩子同一年考上一本的学生，有的在课后班工作呢，有的是快递员、外卖员。五险一金都不保正。
看专业和就业好不好，看工资与待遇高不高？别看大学一本和二本哪个好……
到此，以上就是小编对于精解hrbp系列书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于精解hrbp系列书籍的3点解答对大家有用。
