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任正非用1%的股份控制华为的股权设计和股权激励史
华为：股权智慧与激励*** 华为的商业帝国犹如一部创新与激励的交响乐，2016年5200亿的销售收入，正是其股权设计与激励策略奏响的高亢旋律。任正非的慧眼独运，以仅占4%的股份，巧妙地掌控了华为的999%股权，这背后是他深谙的“财散人聚”理念和公司章程的巧妙运用。
华为的股权设计是一门艺术，任正非虽仅持有1%股权，却通过巧妙的架构掌控了这家科技巨头。华为的核心是华为投资控股有限公司，任正非的持股比例为0.88%，剩下的912%掌握在18家工会手中。看似工会持股限制了上市的可能性，实则背后藏着成功的上市案例。
从这两段视频中可以看得出来，任正非所占的股份可能比其他人多出不少，尽管只有一点几，所以，任正非还是华为的大股东，有绝对的控制权。不过，现在的任正非是华为的精神领袖，不再直接参与公司的管理，只是需要他讲话的时候，出来讲讲话，这也是任正非自己说的。
总的来说，任正非虽然在华为的股份比例较小，但他的领导风格和股权设计策略无疑为华为的成功奠定了基础。这个案例说明，有时候，股权的分散并不意味着控制力的削弱，反而可能带来更高效和可持续的商业运作。以上是关于华为股权分布的一些见解，希望对了解华为模式的朋友们有所启发。
所以华为的内部股票是非常透明、公开的，再加上每年分红，员工认可度很高。华为每年分红很多，但员工股东的分红并没有像外界认为的那样，拿钱拿到手软。因为每年都会根据业绩情况进行新的股权激励配股，基本上所有的分红会继续投入进去，甚至，还会从工资、奖金中拿出一点点。
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