大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导认知升级书籍推荐的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导认知升级书籍推荐的解答，让我们一起看看吧。
如果你的领导突然换成一个比你小的你会有什么感觉？
机会机会，天大的机会来临！
来了一个小领导，哪作为资深的老鸟来讲，应预感到一翻腥风血雨的来临，是职场中一场洗牌的开始，你就应该推波助澜，借机搞好关系，这时每个人又到了同一起跑线，以前无论你多么专业受器重，此刻全部清零。
赶紧找领导的软肋，找共鸣，针对性下药，带其熟悉业务，鞍前马后方方面面的殷勤，放心，他不会亏待你的。
一切就绪，就等收果子吧！
既然年龄比你小，能做你领导，肯定是有能力的，他的能力在你之上，所以把他看成你学习的对象，服从他的安排，遇事也可以向他请教，你的能力也有所提升的，应该像对待其他领导一样的感觉吧
我没什么感觉，因为我觉得这很正常。现在本来就是领导年轻化，换一个年纪比我小的，这非常正常。
我要做的就是好好服从他的安排，把工作做好，努力做好他的左右手。上面会安排他当我的领导，他肯定有他的特殊能力，因为我要尊重他，不能因为他年纪比我小，就轻视它他。年轻人更有干劲，那一个比我都年轻的领导，没准能带着大家打开新的工作局面。
同时，我要帮助他克服因为年纪轻带来的一些工作上的不利因素，有些地方该提醒的就要提醒，充分做好参谋助手的作用。为了表示对他的尊重，有很多地方我依然要请示汇报，向他请示，多向他汇报工作，这样对他对我都有好处。
新官上任三把火，我要做好准备，跟上新领导的工作节奏。向新的的领导，好好学习。积极完成他布置的工作，以工作落实来表示对他的尊重。多站在全局的角度，看能不能给他提些意见建议。我要克服麻痹思想，不能做单位里的老油条，要有危机意识，时刻保持饱满的工作热情，通过自己的努力，在新的领导面前证明自己，得到新领导的赏识和重用。
同时，因为年纪相仿，我要利用这个优势，多跟领导谈话谈心，慢慢让领导认识自己。只有让领导认识自己，了解自己，后面领导才会提拔重用自己。
对于年龄不大的朋友来说，如果你的领导突然换成一个比你小的人，估计心中多多少少都会有点别扭的感觉，甚至还夹杂一种失落、酸楚，暗自有怨气。
这是人之常情，可以理解，但不建议表露出来，更不建议把这种情绪带到工作之中。
这个世界上有很多不确定的事情，但有一件事情是确定无误的，那就是我们都会逐步变老，所以，无论我们再如何年轻，无论我们再如何心不甘、情不愿，但终究有一天，你必然要面对一个比你年轻的领导！
这是客观规律，你是无法阻挡的，所以，摆正自己的心态，积极接受现实，并做好工作职务上的服从，才是你在职场上最明智的行为。
当然，聪明的职场人，当面对一个比自己还要年轻的领导时，其实更应该检讨一下，为什么比自己年轻的人都可以晋升成为自己的上司，而自己却不能出头，这个问题的根源是什么？找到了问题的根源，并对症下药，那才是聪明之举。
不要去在意人家的年龄，而是能不能从人家那里学到什么。
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如果人家能力比你强，就虚心好好向人家学习
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如果人家只是花架子，做好自己的事就好，如果感觉很压抑可以考虑换个环境，现在这个社会换工作太平常不过了，是金子总会发光，但前提是你得是金子。所以说做人丰富自己最重要，越努力越***。
不要过多抱怨，这并不能改变什么，反而影响你的心性，把自己弄得一团糟。
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有什么值得推荐的好书（可以改变格局思维的书）？
最近看了本书，知道做到，里面解释了，为什么我们懂那么多道理，确依旧过不好这一生，我们习惯去学习新的知识，这样会觉得有趣，简单，但一个月之后，能记起来的，可能不到20%，为什么呢？在思想和行动之间缺失一环，就是方法，而方法最重要的方式就是重复，重复，重复，阶段性的重复，然后更正，尝试，把知道的说给别人听，经过不断的练习，最终学以致用，做到知行合一。
我推荐两本，第一本《平凡的世界》，这是我初二开始读的一本书，基本上奠定了我的三观，正直，心存善念，奋斗不息。
第二本是《遥远的救世主》教会我，从全局着眼，把事情的发生，发展，结局结合起来观量，反复推敲，谋定而后动。不能不动脑子一通蛮干。还教会了我，人无近虑，必有远忧，凡是提前打算，即使暂时迷茫，有三件事不能停下：一爱美，保养皮肤，爱惜自己的身体
二贯彻扫除道，勤快，爱干净
三读书（包括听书，网课等各种形式的学习，哪怕只是重温自己以前背过的古诗词，推演一道数学题…）
坚持这三点，无论你心里有怎样的惊涛骇浪，至少在外界看来，你还是过着淡定从容平静无波的日子，直到有一天你愿意走出自己的一室，才发现跟这个世界完全没有脱离，随时都可以回到正轨，不会因为暂时的迷茫沉沦，影响到未来的路出踟蹰难前…
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