大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于书籍从匠人到管理者读后感的问题，于是小编就整理了2个相关介绍书籍从匠人到管理者读后感的解答，让我们一起看看吧。
一个已经考取了一级建造师的工程人选择转行会不会很可惜？
一级建造师可以担任大中型工程项目项目负责人，在施工单位来说，一级建造师证书已达到最高级别了。如果你实在不喜欢现在工作，如果你有更好选择，没有什么可惜不可惜之说。
回想你考取一级建造师那段时光，多少个挑灯夜战日子，付出与牺牲，是为了什么?是为了实现自己职业生涯为了成为一名优秀管理者，从而实现自己人生目标。做施工多年我们都知道，施工单位都是煎熬出来的 。这个行业，你熬的时间越长，资历越深，工资越高。所以在选择行业之前，好好斟酌一下，不忘初心，方得始终。
如果你的确不喜欢现在工作，有更好的选择，人往高处走嘛，没有什么可惜的，只管前行。
资质是一个双面镜，有担当再能成事，并不是有这个一级建造证就有一切。市场，人员，资金链，各种己知和未知的事物，以级现实中竟争和生好法则，都是一种考验。知识运用到实际中不是每一个建造师却能干项目经理的。
我很迷茫 现在是国企工作 到手前5830，到手后4400，公积金726，年终奖大概20000，目前机电实务和法规已过，经济和管理只差几分，今年加点油没有问题，想问问大佬，像我这样如果过一建到底要不要全直播，附目前做电气工程师岗位，升职希望不大，专业深度差点，只能说一般般，应付得上，后面到底怎么选择 到底是什么全职一建还是继续原来的工作。
谢邀！选择转行那是自己的职业规划，就算考到了建造师也不要觉得可惜，瞻前顾后，会让你在新的环境下心态摇摆不定的。
如果选择了转行就大胆的去干吧，不管是转工作还是转行业，只要是自己认定了就行。
注册证书注销后，你的一级建造师执业资格证书永远不会失效的，它是你的个人荣誉！那还有什么好害怕的呢？
我身边还有几个朋友是转行了，有的也混的不错，当个小老板啥，但是他们都有同一个特点，那就是在转行前，已经谋好了出路，所以这里面需要一点机遇，两眼一抹黑选择转行我个人觉得不可取。
我们都觉得施工现场干是最辛苦的，起早贪黑，风里来雨里去的，基本无休。这日子哪能受的了。但是我们只是知道了这个行业的特性，而别的行业我们一无所知，我相信也是有利有弊的，并不会是想象的那么美好。特别是最近IT行业推行的996。
所以做好充足准备去选择你希望的行业，趁年轻嘛，大不了失败了在回来也无妨，毕竟还有一本建造师证书在手里！
最后希望大家都能找到自己合适的生活方式、合适的工作。
我是土木匠人，谢谢阅读！
我看这个提问，谁说是虚拟的，但现实中如真有此事，那这个他是个官迷，也可能对，纸醉金迷有好感，要不干麻把读了半辈子的书，得到的成果白白浪费，难道一个高级工程师，都不爱干？可能是想当政治家去干省，市，级别，然后在进中央政治局什么的，我看他是脑子进水了？
一个人的职业规划重要吗？为什么？
什么是职业规划呢？根据中国职业规划师协会的定义：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略：
突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
所以我们需要的不仅仅是一个规划，更重要的是找到自己的目标和适合自己的正确方向，找到对自己有价值、有意义的事情，从而实现自我价值。
从这个意义上说，职业规划太重要了。
那么如何更好的进行职业规划呢？有没有思维工具帮助我们做好职业规划呢？当然有，就是“NLP思维逻辑层次”。被普遍用于职业规划上，帮助人们剖析自我，做出规划。最早是由人类学家格雷戈里·贝特森(Gregory Bateson 1904-1980)为行为科学的心理机制提出来的，从上到下有6个层次：愿景层是最高层，是我与世界上其他人、事物的关系。当一个人谈及他的人生的意义或者一家公司谈及它对社会的贡献时，便涉及到“精神”的层次了。这里是我们想要实现怎样的职场人生。身份层是关于“我是谁”的，一个人怎样看自己，给自己定位，或者描述出自己的定位，便涉及到身份的意义了。承接上面愿景曾的意思，便是“自己准备以怎样的身份去实现人生的意义”。也就是，给自己明确的职场定位。价值观层是一套相关的信念与价值。它们决定我们做每一件事的态度，但并不常会有意识地涌现。在每天的工作里持着一套信念和价值去处理每一件事。决定我们做每一项工作的态度和意义。能力层涉及到我们的技能选择和工作模式。这个层次涉及到一个人怎样认识自己能有的选择，每一个选择都是一份能力，故此选择越多，能力越大。行为层是具体的行动步骤，而最低一层是环境层，指我们所处的职场环境究竟是怎么样的。愿景、身份、价值观决定着能力、行为、环境，但我们很少刻意地去想前三层，只想着努力工作就会有成就。缺乏了上层思考，就等于彻底忽略了行为背后的根本性动力。运用“NLP思维逻辑层次”，它会帮我们打开一扇更大的窗，让我们去俯瞰自己的行为站在更宏大的格局去看自己的决定与选择。到此，以上就是小编对于书籍从匠人到管理者读后感的问题就介绍到这了，希望介绍关于书籍从匠人到管理者读后感的2点解答对大家有用。
