大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动人事争议类型书籍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动人事争议类型书籍的解答，让我们一起看看吧。
劳动法教材哪个版本好？
一，劳动法教材，中国劳动社会保障出版社《劳动人事争议仲裁案例选编》比较好。
二，《劳动人事争议仲裁案例选编是由中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会编写的，全是劳动法学的专家学者，理论和实务结合。
三，劳动***是现实中较为常见的***。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生***也是难以避免的事情。
劳动法教材为北京大学出版社2011年版教材，作者郭捷。这个版本好。
购买自考教材
1、自考的教材一般可以在报名点买到，报名点内也一般是正版，但价格较高。
2、如果当地较大图书市场肯定也有卖的，在那买会比较便宜，注意一般价格可以还价，但是盗版的比较多，要注意自已挑选好。
3、选择一个信誉好的购书网站，最便宜还能送货上门，比如最大的中文书店当当网上就有很多自考的书。
劳动仲裁申请书单面打印可以吗？
劳动合同是用人单位根据单位的实际情况，并根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关的法律法规，制订的具有特色性的合同，虽然一般劳动部门有指导性的劳动合同版本，但是这并不妨碍企业自己可以制定本企业的特殊情况制订符合自身特色的劳动合同。
当然，企业在制定自己的劳动合同版本的时候，一定要遵守相关的法律规定，否则，即使该劳动合同条款虽然获得了劳动者的同意，但是也会因为违法法律的强制性规定而导致部分条款无效。因此,企业自己打印劳动合同是可以的，但是必须是符合法律规定的。
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。
当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以打印。
1、劳动仲裁申请书必须是书面的，至于是手写稿还是打印稿，没有要求，但是申请人的签名，一定要是自己手签的；
2、劳动仲裁申请书按照被申请***数提交副本，如果被申请人为一个，那么总共需要提供两份劳动仲裁申请书，准备三份吧，一份给仲裁委，一份给被申请人，还有一份自己拿着，开庭时要读的；
法律规定
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请***数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
到此，以上就是小编对于劳动人事争议类型书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动人事争议类型书籍的2点解答对大家有用。