大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绩效增长书籍简介范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍绩效增长书籍简介范文的解答，让我们一起看看吧。
4n绩效定义是什么？
4N绩效通常指的是“4N目标管理绩效”，是一种以目标管理为基础的绩效管理模式。其核心是将员工的KPI（关键绩效指标）与企业的战略目标和价值观挂钩，并将其转化为员工个人的目标，使用科学的方法和工具去达成这些目标，从而提高企业整体的工作效率和员工的工作满意度。
其中，“4N”代表四个关键字：N***igable（可导航的）、Negotiable（可协商的）、Quantitative（量化的）和Noticeable（明显的）。
它强调员工目标的可量化、可执行性，同时有一定的弹性以适应员工的实际情况，最终要求员工完成目标时要有明显的成果。
是指通过目标、措施、评估、激励四个板块形成一个“绩效飞轮”，从而增加利润。
“绩效飞轮”让管理飞转起来，企业管理必须系统化。从设定目标、寻找措施、检查评估到绩效奖惩，是一个飞轮的循环。只要让这个循环不断往复，绩效飞轮高速运转，企业管理就会随之转起来。
4N绩效基于战略、围绕利润，通过绩效变革推动企业实现经营增长、战略落地以及团队共赢。4N绩效增长模式是通过学习管理的系统、工具方法、执行的方案和双赢的思维来达到企业利润q和员工利益提升的过程，是通过建系统、挖潜能、增利润三大根本来推动飞轮四大模块的有效运转，最终达到企业高效管理的日的
“4N绩效” 公司隶属国内最大的管理培训机构之一行动教育集团，集团由著名企业实效管理导师、知名企业家——李践先生担任董事长。行动教育集团20年的深耕细作、稳健发展，得到了中国***、国际知名管理大师与社会各界的高度认可，集团于2015年获得了“高新技术企业”认证，并于2021年成为中国第一家在主板上市的企业管理教育机构（股票代码：605098）。
4N绩效作为行动教育集团唯一一家独立全资子公司，以企业绩效管理咨询为核心，服务已超过6000家以上企业，覆盖53个行业领军品牌，是帮助中国民营企业提供实效绩效系统解决方案的专业机构。
什么叫成长股和绩效股？
成长股： 是指这样一些公司所发行的股票，它们的销售额和利润额持续增长，而且其速度快于整个国家和本行业的增长。
这些公司通常有宏图伟略，注重科研，留有大量利润作为再投资以促进其扩张。绩优股就是业绩优良公司的股票，绩优股具有较高的投资回报和投资价值。其公司拥有资金、市场、信誉等方面的优势，对各种市场变化具有较强的承受和适应能力，业绩相对稳定且呈长期上升趋势。个人绩效目标怎么写？
个人绩效目标的撰写要根据具体的岗位角色、公司业务需求以及个人职业生涯规划等因素进行考虑。下面是一个适用于一般职场人员的个人绩效目标撰写指南：
1. 明确工作职责：首先，明确自己的职责范围和工作内容，了解公司对这个岗位的期望和其他影响因素，例如公司战略和客户需求等。
2. 制定SMART目标：制定符合SMART原则的目标。SMART目标具备以下特点：
- 具体（Specific）：明确目标内容，包括具体指标、数量或质量要求等。
- 可衡量（Measurable）：能够通过数据或其他方式量化衡量达成绩效目标的程度。
- 可达成（Achievable）：具备实现目标的***、知识和技能以及其他必要条件。
- 相关性（Relevant）：与公司战略和个人职业发展***相关联。
到此，以上就是小编对于绩效增长书籍简介范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于绩效增长书籍简介范文的3点解答对大家有用。
