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劳动***属于民事诉讼吗,一般怎么进行划分？
您好！劳动***的解决途径多样，并非只有诉讼一样，所以不能直接说劳动***就是民事诉讼。
劳动***指的就是劳动者与用人单位由于达不成一致而产生的***。劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提***讼。劳动者想要通过法律途径解决***，首先要在劳动***发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民******。而不能直接提***讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是***的必经过程。
***审理劳动争议案件和审理一般民事***一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序比较复杂。审理之前人民***将进行向被告发送***状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的***。
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级***提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民***名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审***提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审***应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可径行判决。二审***审理上诉案件，可以进行调解。二审***作出的判决是终审判决。
审判监督程序是当***对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
劳动监察大队主要管什么？
劳动监察大队工作职责：
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工***、集体***等突发***，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
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