大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险二金系列书籍的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险二金系列书籍的解答，让我们一起看看吧。
- 求一本书，快穿文，女主穿越到的武侠世界是网游，但是女主不知道？
- 求一本快穿文，男主是一个人字拖系统，后来穿越到书里和女主一起做任务。其中一个世界是网游文？
- 五险一金应该购买吗？2020的购买金额是多少？
- 35岁单亲妈妈单位有五险一金，还需要买什么保险？
- 快递行业是不是实体经济？快递公司应不应该为员工缴纳五险一金？你怎么看？
求一本书，快穿文，女主穿越到的武侠世界是网游，但是女主不知道？
书名：快穿之再穿就剁手 作者：三千琉璃 cp:绿姐x人字拖(苏绿x时辰) 晋江简介： 本文别名《一颗冷艳高贵的茶叶蛋引发的悲剧》、《不按时睡觉引发的惨案》…… 简而言之，就是一女青年在各个位面中来回穿梭的故事——丈夫冷落的可怜妻子，末世挣扎的普通姑娘，流落底层的倒霉少女，家道中落的大家闺秀…… 对此，苏绿表示：“几乎没有***期就算了，没有五险一金也就算了，但是，我能把那个让我不停穿越的家伙剁手么？”
求一本快穿文，男主是一个人字拖系统，后来穿越到书里和女主一起做任务。其中一个世界是网游文？
书名：快穿之再穿就剁手
作者：三千琉璃
cp:绿姐x人字拖(苏绿x时辰)
晋江简介：
本文别名《一颗冷艳高贵的茶叶蛋引发的悲剧》、《不按时睡觉引发的惨案》……
简而言之，就是一女青年在各个位面中来回穿梭的故事——丈夫冷落的可怜妻子，末世挣扎的普通姑娘，流落底层的倒霉少女，家道中落的大家闺秀……
对此，苏绿表示：“几乎没有***期就算了，没有五险一金也就算了，但是，我能把那个让我不停穿越的家伙剁手么？”
PS：本文纯属yy，如有雷同……话说这个不可能发生吧？咳，如有不适，请点右上角的小叉叉逃生，谢谢合作；
PPS：本文无CP或者1V1，作者小清新，写不来NP，求放过；
PPPS：坑品有保证，我，值得信赖（自信脸竖拇指！
五险一金应该购买吗？2020的购买金额是多少？
我来回答你，五险一金肯定应该买。 通常我们说的五险一金指的是，养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险，医疗保险，住房公积金。（现在实际是4险一金，生育保险并入医疗保险）。 1，从收入上来讲单位为你购买了五险一金，间接增加了你的收入，养老保险单位缴费比例16％，个人8%。医疗保险单位缴费比例4％，个人缴纳2％。失业保险单位缴纳2％，个人缴纳1％。生育保险和工伤保险个人都不需要缴纳，单位缴纳1％。住房公积金单位和个人缴费一样多，一般缴纳比例在5％到12％之间，最高不超过24％。如果购买五险一金，单位相当于至少多付了你工资的28％左右的工资，增加工资你还不愿意吗？ 2，从保障来讲，有了五险一金你的养老、医疗、失业、工伤、住房都多了一份保障。 五险一金的购买金额各地是不一样的，每个地方的平均工资和缴费比例不一样，以贵州为例，贵州省五险最低购买费用是1360.23，单位缴纳部分960.92元，个人缴费399.31元。 如果有不清楚的地方，可以私信我，我帮你解答！
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楼主你好，五险一金应该购买吗？2020年购买的金额是多少呢？五险一金当然是应该购买的，如果说你是一家有企业单位的员工。那么就可以通过企业单位来参保自己的五险一金，因为毕竟企业单位有责任义务来给我们的员工正常缴纳五险一金，并且这个五险是属于法定的义务范畴，所以说企业单位如果不履行正常的缴费的话，那么是属于一种违法行为。
作为我们员工来讲，是需要和企业单位来共同承担这部分缴费的，其中企业单位大约是承担65%左右的交费比例，我们个人是需要承担35%左右的交费比例，所以说企业单位是需要承担大部分的缴费的，我们个人只需要承担一小部分的交费就可以了，但是最终受益的都是我们本人，自己因为企业单位所缴纳的那部分费用也是以我们的名义来缴纳的。
而且拥有了五险一金以后，那么自己就可以享受到相关的回报和受益，你比如说参加养老保险将来是可以享受到一份养老金的待遇，那么参加医疗保险是可以享受到医保的报销待遇，工伤保险，生育保险和失业保险都可以享受到对应的回报。对于自己来说参加五险一金是非常重要的，而且我们作为员工来说，也不应该拒绝企业单位来给我们缴纳五险一金。
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【HR桔子姐】必须购买，为员工缴纳社会保险和公积金是企业的义务，之前的五险，现在是可称为四险（生育险已经合并到医疗保险中）。
社会保险缴纳基数根据当地***要求规定缴纳，一般企业都是会按最低档给员工缴纳。住房公积金购买金额是参照标准为：住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定。
35岁单亲妈妈单位有五险一金，还需要买什么保险？
35岁单亲妈妈有五险一金，五险一金包括:养老险，工伤险，生育险，失业险，医疗险，住房公积金。
人一生会面临两个偶然，也会面临两个必然。两个偶然就是疾病和意外，两个必然就是子女教育和自己的养老。
对于你来说，基础的保障是有了，如果经济条件允许的话，可以再购买一些重大疾病险，因为人一旦患重大疾病，需要的治疗费以及之后的收入损失都是很大的，单靠单位医疗保险解决不了所有的问题。
如果条件暂时不好的话，可以购买一份消费型的百万医疗险，一年也只需几百块钱可以解决200万的医疗费用。至少这样保障就比较足了。
另外一个方面，就是养老保险，单位有社保养老险，但是对于以后退休，单靠社保养老只能解决最基础的生活开支，所以如果经济条件允许的话，还应该加一些商业的养老险，可以给未来的养老提前规划。也是为子女减轻负担。
这就是我的一点点看法，希望对你有用，觉得对的话，可以帮我点个赞，关注一下，谢谢。
买保险个人认为就买个人身意外险，什么重疾险，分红险，投连险都是套路，免责条款最终解释权归本保险公司，最后就算对畚公堂，胜算几率也很小，投保人有风控意识，但是收益人不一定能***到位。
就像董明珠说的：保险公司有俩不赔，这也不赔，那也不赔，总之就是不赔。
与其这样纠结还不如不买，我也不占你的便宜，你也别想给我挖坑，我也不跟你打官司。
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楼主你好，35岁单亲妈妈在单位有五险一金，还需要买什么保险呢？如果说35岁的单亲妈妈正常的参加工作，并且所得的工作单位都给员工正常承担五险一金的待遇，那么我认为，相对来说保障***待遇还是比较不错的，因为只要拥有了五险一金，那么就可以获得将来养老金和退休医保的待遇。
同时还拥有住房公积金，就算自己没有购买住房的意愿，但是拥有了住房公积金，那么自己个人账户当中的钱就会多一些，实际上自己总收入相对来说也是比较多一些的，对自己是有好处的。具体要为自己配置一些什么样的补充保险呢？我觉得应该从两方面来入手，一个方面是商业性的养老保险，另外一个方面是商业性的补充医疗保险。
因为这两方面可以有效弥补我们退休以后养老金收入不足的问题，医疗保险这一块可以有效弥补我们个人所自费支出医保费用的问题，所以说这两方面确实是可以考虑的，当然完全取决于自主自愿的原则，还要考虑你个人经济能力的状况，如果经济条件好确实有意向来参保的话，那么没有问题，两种你都可以正常参保，但是经济条件不好的话，我认为应该优先选择补充性的医疗保险。
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不请自来。根据题主的情况，需要配置的商业保险还有如下这些：
重疾险。保险期内发生指定的重症予以赔付，基本重病各保险公司都一样，按照保监会定义 25 种重疾给予保证（比如：恶性肿瘤、急性心肌梗死、闹中风后遗症等）。因此，建议趁早购买重疾险，由于是单亲妈妈，还有小孩子要抚养，保费要买的高一点，50万起步，100W也不嫌多。
医疗险。这类保险作为医保的补充部分，解决住院费用高、部分门诊急诊费用及用药医保无法报销的问题。网红型医疗险一年几百块，一顿饭钱就能带来500万的保额。尽量选择那些可以无条件续保的，市面上大部分产品都是六年一个续保周期的。
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楼主你好，35岁单亲妈妈，单位有五险一金，还需要买什么保险呢？对于35岁的单亲妈妈来讲，单位有五险一金，如果说你不配置一些补充性的商业保险也是没有问题的，因为毕竟都拥有了五险一金，而且自己有一份稳定的工作，所以说通过企业单位来给你承担的五险一金也是可以让自己将来享受到应有的养老金和这个退休医保的待遇，也是没有问题的。
但是养老金的待遇也好，还是退休医保的待遇也好普遍它的保障都是比较有限的，所以有很多企业单位，它都是为员工缴纳这个补充性的养老保险和补充性的医疗保险，所以说这样一来的话，自己会有一个比较好的保障，但是如果说你的单位没有这样的一个保障的话，自己也可以购买商业性的养老保险和商业性的医疗保险，这个是没有问题的。
因为你在参加工作单位的过程中，购买了更多的保险，让自己拥有了更多的保障，将来所享受到养老金的待遇肯定是会有所提高的，而且这个医保的待遇它的报销比例也会有所提高，因为本身我们的医疗保险它的报销比例可能只能达到70%左右，所以说参加一份商业性的补充医疗保险，就可以在70%的基础上继续报销自费的部分比例，所以能够有效的降低我们的就医成本和就医压力。
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快递行业是不是实体经济？快递公司应不应该为员工缴纳五险一金？你怎么看？
快递是实体经济，是新经济诞生的巨头产业。
快递在互联网的迅猛发展中，快递带给我们的不仅是速度，而更多的是为社会带来更多就业机会。
现在由于各大快递公司的不断壮大和物流体系不断完善，而普通的快递的辛苦并不是一般人所能理解的。送快递要承担很多风险，但是快递公司由于人员的流动性大，基本不可能五险一金的。除非一些大公司才有可能给员工买五险一金。
需要交。
五险一金是法律规定需要给员工缴纳的：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
我做人力***我来答。
回答问题前要看看透问题。快递公司到底应不应该应不应该为员工缴纳五险一金？
快递行业经过这几年爆棚是的发展，到现在算是坐稳江山，几家公司也各有千秋，所带来的社会效益是要完胜邮政时代。现在行业内的比拼真是要比质量比成效比管理了，也就是向管理要效益。未来行业发展前景，我认为比现在的机遇还会更多，新的快递手段和模式一定会推陈出新。可以说说，行业一片坦途，前途一片光明。
按照国家法律规定，社保是应该交、必须交，但实际上是有没交的，有不管的，还有想办法把社保问题转嫁或者规避的。怎样？强制性的法律就是没有刑法效力强吧。那快递公司会给员工交社保吗？答案是肯定的！
一个光明的行业，一个有未来的公司，怎么可能不给员工交社保？问题是你怎么能确定以及肯定你就会是，你就一直会是公司的员工呢？
就一招，从雇佣转向合作，你这社保的问题就成了你自己的事情了。而且你的风险由原来的“社保”隐患，还得加上经营风险。等有一天公司逐渐壮大了，未来还会有后来人为其著书立碑，高调的讲一讲这公司的经营之道。当然，并不是所有的人都要***取合作的模式，公司还是要正常运转的，只不过啊，你未必会是员工了。
那咱干嘛非得要逼着公司交社保呢？真的会争取到所谓的权益？最终逼着公司想“歪招”？其实，按照组织设计，完全是可以避免的，可就是“工会”太过形式了，一个个没有话语权的个人没有汇聚起来能和公司进行谈判，对抗，现实却只能当鱼肉了。要是在公司划疆而治，划区经营时，早早连接起来，（最好的例子是出租车的司机们），公司一定给员工交社保，而你就是公司的员工。
快递老总：可以啊 运费上调 工资下调 缴五险一金
快递公司谁不想给快递员交那个东西啊？关键他得有利润呀。
快递员的话有些人干个两三个月不干了，你这个东西怎么弄？***快递了，额外卖的本身就是一个过渡期，过渡一下就好了，你怎么弄？
要看快递员和公司是什么关系，如果是雇佣关系，有劳动合同，快递员属于公司员工，就必须缴纳社保。如果双方是承包关系，或者劳务关系，快递员相当于个体户，和公司不形成劳动关系，公司无需缴纳社保。
到此，以上就是小编对于五险二金系列书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险二金系列书籍的5点解答对大家有用。
