大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2020推荐书籍职场篇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2020推荐书籍职场篇的解答，让我们一起看看吧。
说一说，分享一下你的小说书单吧？
2020年上半年***书单
《浮生六记》《橘子不是唯一的水果》
《寒夜》《伤逝》《小城三月》
《你当像鸟飞往你的山》《清单人生》《饥饿的儿女》《刀锋》《局外人》《一个陌生女人的来信》《北方的河》《活着为了讲述》《被嫌弃的松子的一生》《倾城之恋》《金锁记》
《天才在左，疯子在右》《月亮与六便士》《四世同堂》
《牧羊少年奇幻之旅》《小姨多鹤》《洗澡》
疫情在家期间，多了许多读书时间，把以前想读一直没有读的书都翻了出来，每天坐在书房翻一翻，做做读书笔记，生活好像慢了下来，心也沉淀了不少。
读书的意义在于你在感知主人公的一生时，也在反观自己的生活，碎片化阅读时代，更需要重读经典，来充实自己的内心。
终于有个能好好回答的问题了，来，姿势摆正，action
（先水字数）算了开完笑，下面上图：
其实我也书荒，正在看《深渊骑士》和《狩魔手记》看这两本书就知道我喜欢的类型了，兄弟喜欢蛊***不香？
你好，我是幕卷新晴，很高兴回答你的问题。
分享下我近一年的书单。
老舍《四世同堂》
张爱玲《倾城之恋》
卡勒德·胡赛尼《灿烂千阳》
严歌苓《一个女人的史诗》《芳华》
东野圭吾《白夜行》《秘密》《解忧杂货店》《谁杀了她》《恶意》
张恨水《啼笑因缘》
伍琦诗《小小小小的火》
《山本》(秦岭志)、《白鹿原》、《水浒传》、《红楼梦》、《三言两拍》、《聊斋志异》。***我不太喜欢，我喜欢的是诗词、散文。在以上***中，最喜欢《聊斋》，理由是文笔甚好，谈鬼狐而具诗情画意。不喜欢《山本》《白鹿原》，理由是弄卖。
还有南渡北归，一本很喜欢，因为这本书知道了自己到底想要什么。
职场人可以不信命，但要懂运势，2020年我们职场人要如何把握机会和运气？
感谢邀请。
公司大家表面互不相关，其实内在溶为一体，要么一齐进步，要么一齐衰退。
要在其中出现人退我进的局面，必须学会选择，权衡利弊，引进外援。
要加油哦，生存不易的成年人们！
在职场中，大部分人才华都很平凡， 但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。
2020年的职场精英，你希望公司用什么留住你？感情、事业发展空间、还是高薪，你怎么看？
感谢邀请。
不同的人追求不同，企业能给予的也不懂，就个人来说，希望公司给予以下支持：
① 信任
工作时间越久级别越高，越会发现一种东西很稀缺，就是信任问题。几乎上下级之间的问题，最终都是归结到信任上面，而不是简单的晋升与涨工资吗上面。
不能晋升或加薪，大概是能力与业绩的标准问题。但是不信任，反而是对人品否认的问题，这个东西秒杀一切。而中国的公司几乎清一色的属于这种姿态，也是造成从高层到基层流失的主要原因。
② 权利
公司期待员工能做成事，员工期待公司能够积极全力。本来这是一对相辅相成的关系，但是结果却变成相互对立的一种状态，员工想要的权利没有，公司想要的业绩也没有。当然根源是在于信任上，但是结果表现在于授权上。
关于权利应该有公司大胆授权，因为这份***是有公司掌握，而不应该有员工提出。***设授权的人员工作不佳可以再收回来，也不能迟迟的不给员工权利，从而影响做事的***。
③ 工资
员工的主要收入就是来自于公司，公司也不希望员工去做副业吧。既然如此，通过薪酬对员工激励是最好的一种方式。但是现在很多公司对员工涨工资，这种行为如图挤牙膏，而且是快用完的牙膏，让员工很不爽。就算最后实施了涨薪，也因为涨幅不大或速度太慢而，使得员工失望，最终选择离职。
【蜗牛观点】
对员工激励其实很简单，但是公司却把这一门儿学问搞得很复杂，只能让员工意识到：是公司不舍得，而不是公司没有。
不同人生阶段的需求，决定着2020年是否要留在公司继续干下去。
在2019年结束前回答这个问题，让我不由得把自己十多年的职场经历迅速地闪回一遍，认真看这几个选项，每一个都有着不同的特性，正好是对应不同人生阶段的需求，因此，我认为要从职场阶段来找到题主想要的答案。
20多岁时，我选择高薪，职场发展问题看起来很遥远
刚毕业的时候，为了找份有稳定收入的工作，挣扎了很长时间，但最终现实将自己捶的无地自容，只好去到市场上找份解决生存问题的工作。
这时候的我们，都希望有份高薪工作，最好能直接跨过马斯洛需求理论最底层的生存层次，不担心起点高，就怕挣不到钱还得找父母要支援。至于职场发展问题，我才20出头哪考虑得了那么多。
30岁时，我选择事业发展空间，想更多地证明自己
当在职场奋斗七年后，我的资历和经验已经相对丰富，对工作更有自己的见解，对职场发展也有了明确的目标，从简单地追求眼前的高薪，到职位、平台、环境等要求越来越具体，开始更加将工作当做事业来对待。
而发展空间，更是这个阶段追求的最大目标，向上攀登，不停地向上，最好跳级地晋升，越成熟越想要更多的掌控感。
在职场发展已经基本定型时，我开始感觉到***、能力、发展的上限在哪里。多次的碰撞个人“天花板”的事实，让我变得更加理智看待职场的风云变幻。
而这个年龄的人，不是也有着四十不惑之说嘛，看问题、看人生、看自己都有更深刻的理解，虽然人生无限可能，四十岁并不算职业末期。但越活越现实的自己，还是更倾向于选择情感和精神的满足，稳定踏实的生活，比什么都强。
以上，就是我对公司吸引员工留下来的方式的看法，你认为呢？
到此，以上就是小编对于2020推荐书籍职场篇的问题就介绍到这了，希望介绍关于2020推荐书籍职场篇的3点解答对大家有用。
