大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缩小人力差距的书籍推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍缩小人力差距的书籍推荐的解答，让我们一起看看吧。
人力资源心理学书籍推荐？
一种是我国鉴人专家刘邵写的书《人物志》，这是一本包括心理与人力***最为原始的著作。西方有很多国家都在引进这本书。
另外就是美国人本主义者马斯洛写的书:
《动机和人格》
(1954)
《存在心理学探索》
(1962)
《科学心理学》
(1967)
《人性能达到的境界》(1***0)
薪酬方面的书籍？
1、《人力***管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。
2、《薪酬体系设计实务手册》（第3版），作者孙宗虎，这本对薪酬设计有用
公司人力***成本管理哪些书籍值得一读？
市面上人力***管理方面的书超级多，但是，书不在于读得多，而在于读得精。我只推荐三套，这三套读完，并且学以致用，你就能称得上人力***专家了：
第一类：专业性书籍。
无论你想不想获得人力***管理师国家职业资格证书，都建议你把人力***管理师教材看一遍，因为，它的内容最系统，而且区分层次，从四级到一级共四本。一级最高，四级最低，你可以根据自己的水平决定看哪个级别的书。
当然，如果你从事人力***管理工作，最好去考一个职业资格证书，这样，通过培训，你的知识更系统、更专业。
首推彼得.德鲁克的书。彼得.德鲁克被誉为管理大师中的***，现代管理学之父。没有读过他的书，就不要谈任何管理。《卓有成效的管理者》《管理的实践》《创新与企业家精神》都是必读之作。把这几本书中的观点吃透了，运用在管理中，就能起到事半功倍的效果。
第三类：实战类书籍。
首推华为管理“三部曲”——《以奋斗者为本：华为公司人力***管理纲要》《价值为纲》《以客户为中心》。自1988年至今30年，华为公司成长为全球通信设备产业的领先企业。靠的是它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。三本书告诉你，华为如何将17万知识型人才聚集在一起，如果没有顶尖级的人力***管理，这一切都是不可想像的。
本人长期从事人力***管理工作，我这里有当时考一级人力***管理师时的复习资料、模拟试卷；还有《以奋斗者为本》《卓有成效的管理者》电子书，有需要的朋友，请关注并留言，我会免费赠送给您。
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取决于您的目标。如果您是专职人力***岗位，可以读一下这方面的专业书籍，很抱歉这方面我不熟悉，没有准确建议。如果您是负责公司整体管理，想了解一下如何管人力成本，我建议看一下更宏观些的管理类书籍，比如MBA相关书籍，稻盛和夫的书、《杰克韦尔奇自传》等，从公司整体视野来看待人力成本管理，而不是局限于一隅。
到此，以上就是小编对于缩小人力差距的书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于缩小人力差距的书籍推荐的3点解答对大家有用。
