大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老hrd手把手教你系列书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老hrd手把手教你系列书籍的解答，让我们一起看看吧。
《人力资源管理必读12篇》为什么比别的书贵？
HR是看起来是个入门简单的职业，不论是否是人力***科班出身，好像随便考个证研究下六大模块就能完美胜任。
但往往，现实和想象总是相差了不知几个十万八千里。准备投身HR大潮并打算一条路走到黑的，你就得准备好在HRA（HR助理）——HRC（HR专员）——HRS（HR主管）——HRM（HR经理）——HRD（HR总监）这个路途上摸爬滚打。表面上这是一条光辉坦途，实质上却是一道坎坷荆棘路。人力***管理的很深，你能做的只有不断提升专业水平，做真正的专业人士， 这也是为什么笔者推荐《人力***管理必读12篇》这本书的原因，一本优秀的教材无疑是你进阶之路上最大的良师益友。人力***管理最有影响力的10本书是什么？
谢谢要求，昨天在写学术论文没回答你。
《转型:与企业战略匹配的人力***管理》——这本书讲说实践者在战略招聘、组织发展、管理和国际领导力发展以及变革管理等方面应怎么做。里面很多生动的案例来阐明这些理论。做为一个HR不是招聘、绩效考核、激励等工作仅此而已，只有在有积极的战略hr才能使企业价值产生重大的差别。
《创造基于能力的企业文化》——这本书讲关于绩效和满意度的书，一本关于创建基于能力的企业文化的书。基于能力的企业文化是一种鼓励、激发和培养员工为达到组织目的、实现组织目标、根据组织的价值观协同工作的组织体系。改进组织绩效并获得胜人一筹经营成果的书，推荐这本。
其他的我也就给你写下这种书每本都有精髓只是看你怎么去阅读《人力***管理获得竞争优势》《战略薪酬：人力***管理方法》《基于能力的人力***系统开发与管理》，《卓越人力制度典范》《组织变革中的人力***管理》《双面神绩效管理》《工业管理与一般管理》《心理学的故事 》《双面神绩效管理》
《易经》，读了《易经》，对开展企业内训、员工绩效等轻松搞定，但是要学正统的，当前社会上好多打着《易经》的名，传导的全不是《易经》的思想，要着实小心。怎么判断是不是正统的？凡是开口感价上万的、凡是让你听起来摸不着头绪的、凡是铁口直断的都是要小心。
正所谓读万卷书，行万里路。就是要我们多读书，才能有一定的能力支撑。
有一本巜世界500强人力***总监管理笔记》这木书为大家提供了一些解释卜办***疑难杂症的很多案例。
有一本《一个HRD的真实一年》这本书中，讲述了几个外资企业人力***方面管理的故事，通过这些故事可以开阔眼界，开拓思维。在职场上什么事情都有，作者就是将自己多年来的经历同经验写入了书里面，向读者讲述了一个人力***总监的真实历程。
还有一些这方面的书籍，比如《以奋斗者为本》《人力***管理必备制度与袁格范例》《像猎头一样做招聘》《人力***管理入门必读》《人力***管理系统》《中国人力***网》《薪酬管理》巜从零开始学点管理学》
IT男如何规划自己35岁后的职业生涯？
35岁一般情况下都有家室了，说句实在话，无论是时间和精力，一般情况下都不能与刚毕业几年的年轻人相比。但是经验和能力，一般情况下都是略胜一筹的。
35岁之后适合干嘛？架构、专家、管理、培训。这些岗位都非常适合35岁之后的职业人士，尤其是那些从一线奋斗上来的，颇有建树的中年人。如果一个公司或企业，除了老板之外，都是二十几岁的年轻人，那么这个公司或企业，大体上都是规模小、新兴化、无沉淀的。只要经历了市场的竞争，经历了岁月的洗礼，经历了艰难的成长，公司或企业内，一定有不少35岁以上的员工。所以，并不是公司不需要35岁以上的员工，是公司不需要没有能力的大龄新员工。
35岁以后，不要轻易转行，但是可以转行。除非你很有能力，除非你可以承受转型失败，除非你很想拥有一个不一样的职业生涯。可以转行的前提是，你在当前行业没有什么建树，也没有什么兴趣，更没有什么感情。转型，或许是你人生新的开始。IT男如果要转型，可以从一线转到二线，也可以直接转到其他行业。也许你会觉得35岁年纪很大了，但是当你到了50岁，60岁，你会觉得35岁是多么的年轻。
35岁以后，如果职位和收入都不能得到更好的提升，不如考虑回老家发展。也许很多人说老家没有机会，已经不能和当年毕业就在老家奋斗的同龄人相比，是的，他们也许都是公务员、事业单位里的中坚力量。老家并不是没有就业机会，只是没有你预期中的就业机会而已。如果背井离乡，辛勤劳作始终没有起色，依然奋斗在底层，不如换个环境，重新开始。否则，年纪越大，机会就越小。
很多公司并不是在培养人，只是在使用人，反而有些企业还在不断地淘汰人。如果35岁之后，你的工作不能为公司带来与你职位相匹配的创收，那么你就是职业边缘人了。对于公司来说，其实挺尴尬的，想给你加薪升职嘛，似乎不利于团队的成长和稳定。对于你个人来说，其实也并不好受，也许很多新进的年轻人，薪资都要比你高。
35岁之后的职业规划，没有通用的条文，每个人都要根据个人情况作出决定。能力好的首推向上发展，能力一般的只要公司还能呆得下去就继续干吧，能力差的就只有另谋高就或者转行转型，甚至是回家乡发展。
也许，这就是人生。
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