大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于推荐职工书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍推荐职工书籍的解答，让我们一起看看吧。
推荐几本人力资源的书？
1. 《人力***管理》(Human Resource Management)是一本由Gary Dessler编写的经典教科书，它深入探讨了人力***管理的基本概念和实践，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的内容。
2. 《第五项修炼》(The Fifth Discipline)是彼得·森格所著的一本关于组织学习和发展的书籍，其中讨论了如何建立可持续的人力***管理体系和组织文化，以及如何应对变革和挑战。
3. 《从人力***到人才管理》(From Human Resources to Talent Management)是一本***了多位作者的合集，涵盖了人才管理的最新趋势和实践，包括招聘、培训、绩效管理、员工发展等方面的内容。
这些书籍都是人力***管理领域的经典作品，可以帮助人力***专业人员了解行业趋势和实践，提高管理技能和效率。
《人力***必读12篇》。集结世界顶级人力***管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手。
《人力***管理》。该书共18章，涵盖了人力***的关键方面。 它涵盖了人力***基础的实用且分步说明。 包括以下五个部分：招聘、安置和人才管理、培训和发展、薪酬以及员工关系。
班组类的书有哪些，给推荐一下。想给员工看？
《班组安全精细化管理实务》《班组管理，越简单越好》《给你一个班组，你怎么管》《班组安全文化建设，这样做最有效》《现代企业“六型”班组创建指南》《现代“五型”班组建设与管理实务》这几本书都不错。
可以参考一下有什么职场人士必读的好书？
一本是知乎大v常青老师的书。这本书非常适合初学者学习，通俗易懂，里面有很多方法，感兴趣的读者可以关注知乎常青老师，就能对本书的大致内容有所了解了。
第二本是北大学霸黄河清老师的新书，这本书有点难度，购买之前建议试读，我认为这是学霸写给学霸的书。
《学习精进：如何成为一个会学习的人》从11个方面讲述了学习精进的方法，分别是第一章的问题意识，第二章的知识分类，第三章的信息检索，第四章的笔记优化，第五章的记忆力提升，第六章的游戏化设计，第七章的学习迁移，第八章的“杀死”拖延，第九章的时间管理，第十章的情绪管理和第十一章学习的工具。
《学习精进：如何成为一个会学习的人》适合有自我提升需求的职场人士，以及学生群体阅读。
推荐汉斯·罗斯林的《事实》，这本是比尔·盖茨推荐给美国大学毕业生的图书，但是我觉得每个职场人都应该看看，这是一本培养理性思维的图书，因为很多职场人其实都没有完成从学生到职员这样一个身份的转化，作者主要告诉我们要用事实作为依据去看待这个世界，尤其要避免十大思维误区：一分为二、负面思维、直线思维、恐惧本能、规模错觉、以偏概全、命中注定、单一视角、归咎他人、情急生乱，避开这些常见的陷阱，我们就能无限逼近这个世界的真实面貌，虽然可能没有在校园里想的那么美好，但是也没有我们想的那么糟糕，可以避免一些不必要的焦虑，反正我看了之后世界观都被颠覆了。这是我们公司做企业文化培训时用的图书，当时是请了咪咕企阅的团队给我们定制了一个读书平台，他们还有专业的人给我们做这个图书推荐，希望对你有帮助。
到此，以上就是小编对于推荐职工书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于推荐职工书籍的3点解答对大家有用。
