大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于推荐机制书籍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍推荐机制书籍的解答，让我们一起看看吧。
小红书推荐机制？
第一层与抖音类似，笔记发布之后经审核，如果表现优质，CES分数高即有机会被首页推荐；
第二层来自“搜索流量”，小红书搜索的流量占比40%+，当用户搜索某一品类关键词时，CES越高，笔记出现的排序就越高；
第三层来自“收藏流量”，小红书因为攻略型内容多，用户通常先收藏以备日后不时之需。
小红书重长尾营销,不适合做节点***营销;微博60%的流量都给了热搜,抖音流量池也不断加热爆款视频,小红书的流量的倾斜给用户的,大声量看微博/微信;大爆款看抖音/B站;细水长流看小红书！
1.关注推送：用户关注了某个账号后，该账号发布的内容会在用户的首页推送展示。
2.热门推荐：小红书会根据用户的浏览、点赞、评论等行为，推荐与其兴趣相关的热门内容。
3.私信推送：用户关注了某个账号后，该账号可以向其发送私信，推送新的内容或活动等。
4.话题推送：小红书会根据用户的关注话题，向其推送与话题相关的内容。
5.活动推送：小红书会在首页或消息中心推送与用户兴趣相关的活动信息。
关于这个问题，小红书是一个社交电商平台，用户可以在平台上分享购物心得、美妆、时尚等内容，并进行购物推荐。小红书的推荐机制主要有以下几个方面：
1. 用户生成内容推荐：小红书鼓励用户分享自己的购物心得和体验，用户可以发布帖子、评测、短***等形式的内容推荐。平台会根据用户的兴趣、关注的领域等信息，为用户推荐相关的内容。
2. 推荐算法：小红书利用推荐算法分析用户的行为、兴趣和购买历史等数据，为用户提供个性化的推荐。算***根据用户的点击、收藏、购买等行为，为用户推荐相似的内容和产品。
3. 专题推荐：小红书会针对一些特定的主题或活动，推出专题页面，集中展示相关的内容和产品。例如，某个时期可能会推出“夏日必备”、“双十一狂欢购”等专题，为用户提供相关的推荐。
4. 合作推荐：小红书与一些品牌、商家进行合作，推出品牌活动、限时优惠等推荐内容。这些推荐内容通常会通过小红书的首页、推荐位等渠道展示给用户。
总体来说，小红书的推荐机制通过用户生成内容、推荐算法、专题推荐和合作推荐等多种方式，为用户提供个性化、多样化的购物推荐。
boss直聘推荐机制？
1、VIP账户需要买，且增加使用道具的次数才能提高流量（推荐简历数量），更能让平台了解HR的招人偏好，给HR推荐的简历更准确。实践下来，只有搜索畅聊卡对HR来说更具备主动权，但还是得看候选人是否回复。牛人***和牛人直通卡在当前岗位简历数量少的情况下匹配度非常低。
2、一个HR账号在发布岗位，筛选简历、开聊的过程中，平台才能慢慢了解当前账号的偏好，如果换一个账号发布岗位，系统又需要重新学习，降低了招聘效率。前程是有主子账号，但都是以同一个岗位来做搜索。因此最好用公司手机号注册boss账号，这样即使招聘专员离职了，新人不需要重新发布岗位，等待平台学习新岗位和个人偏好。boss用的是一套淘宝针对个人用户喜好的算法。但招聘主体是公司，招聘者个人账号注册关联公司的做法，会造成招聘者离职之后新人工作量增加。
3、boss的理论是招聘结果=流量*转化率*使用人数。他学淘宝搞转化，但真正从开聊到确认入职只有招聘专员全程跟进。Boss的广告语是找工作跟老板谈。不说老板能不能全程参与招聘环节，HR的老大也做不到。这样因为参与度低，转化率低，系统推给老板或者HR的简历也会少而不准确。
到此，以上就是小编对于推荐机制书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于推荐机制书籍的2点解答对大家有用。
