大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职书籍推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职书籍推荐的解答，让我们一起看看吧。
周金涛书籍有哪些？
2009年，周金涛于长江证券离职，任职中信建投证券首席经济学家，继续发展和实践他的结构主义分析理论。
2013年，当全民陷入房地产热之时，他提出房地产周期将现拐点的观点，在2014年推出《中国地产周期大拐点》、《当爱已成往事》、《城镇化已成支持房价继续上涨伪命题》、《地产投机盛宴，曲将终人正散》、《地产周期大拐点的投资策略》等系列研究报告。
2015年之后，成功预测了全球资产价格动荡，并在2015年11月预言中国经济将于2016年一季度触底。
2016年12月27日中午因胰腺癌去世。
2017年12月27日，周金涛辞世一周年之际，其生前著作《涛动周期论》新书发布会在北京召开。
初辞职全职在家，请您推荐教育类书籍，进补，您会推荐什么？
您本身是教师，对于教育类书籍应该有自己的鉴别能力。既然您谦逊问到，我就姑且勉强回答吧。
第一，入门级教育书《好妈妈胜过好老师》。一个学中文的做过中学教师的妈妈写的，比较实际，接地气。可以看看。
第二，进阶级教育书《给教师的一百条建议》。前苏联大教育家，教育实践家苏霍姆林斯基的作品。通过问答方式，给新手教师的操作性很强的建议，一般教师也很值得再看。
第三，提升级教育书《教育漫话》。约翰洛克写的世界教育名著。是有点老旧呢，但是老酒更香，不是吗？
第四，研究级教育书《教育心理学》《儿童心理学》《教育哲学》《教育社会学》等等。
我自己也再摸索中。姑妄言之。
被“辞职”该如何摆正自己的心态？
不邀请也来回答下！
我也有过同样的经历，地标广州！
因为我是做商场管理的，17年的时候整个市场都比较低迷，很多商铺都空了出来，招商起来也比较困难。所以公司选择了裁员，很不幸我就在这里面，当时也挺无奈的！心理有个疑问？为什么是我？但是没办法事已至此 只能乖乖的重新找工作了。现在我在一家互联网公司做，工资也比之前多了一倍，现在回想一下如果当时没被辞职掉 可能现在还是领着当时的工资吧 毕竟现在商场还是比较低迷。所以既然已经辞职了，哪就不要再想以前了 ，往前看，希望在明天！谁也不确定未来会比现在差！这是我的个人经历！
被‘辞职’肯定是有原因的，要么是自己一直做不出业绩，能力不够，或者不上进，做事敷敷衍衍都有可能被辞职。其中，大多数的被辞职都是个人方面的问题，领导方面的问题是比较少的，当然也不能完全否定。很多时候员工个人趾高气扬自以为是，认为自己比领导还有能耐，看的更加透彻，虽然领导可能偶尔也会犯错误，但是更多时候领导的决定是正确的，领导比员工看得更加长远，而员工很多时候无法理解领导的一些决定，从而产生相悖的行动，这更加导致领导对员工不满，增大了矛盾，影响了业绩，久而久之，员工很容易被辞职。
那么被辞职以后该如何摆正自己的心态呢，首先，不要抱怨，纵使是领导的决定，但是更多原因是自己的问题，要善于反思，反思自己的问题在哪，然后改正。其次，能力问题，也许领导就是认为你能力不够，所以无法做出业绩，无法给公司带来更大的利益，因此才把你辞职。
被辞职，在很多人看得很是不光彩的经历，很多人都不愿意去想起。可越是这样。损失越大。因为你缺少了一次宝贵认识自我的机会。如果你把所有的原因都归结于，自己以外的其他原因，老板不行，***不行，本来自己都不想做等等借口，那后面的分析也没有什么用。所以摆正自己的心态的第一步，敢于反省，敢于直面问题。
通常可以这样做：
1.复盘，已经发生的整个经历复述一遍，找出真正的问题所在。问题点必须是客观的。并且不带有个人情感因素。
2.找到问题点。这个问题点必须是具体的，在哪件事情上说了什么或做了什么，或者没做什么，导致了被辞职。在这个问题上，改正好了之后，是不是就可以避免？
3.把它归结为行为模式。避免以后不发生这样的事情。
4.定期复盘，分别记录。发现有类似情景的时候，自己就能想起来，新的行为模式。避免再次犯错。
如果是被辞职了，我们不找借口，也不要陷入深深的自责或者内疚当中。让坏情绪去延续。告诉自己。失败是人生的常态。找到问题之后积极的行动起来。
到此，以上就是小编对于离职书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职书籍推荐的3点解答对大家有用。
