大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr书籍资深推荐的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr书籍资深推荐的解答，让我们一起看看吧。
- hr团建的书籍？
- 有哪些书推荐给HR？
- 有什么关于HR面试的优秀书籍推荐吗？
- 想自学一下HR人力资源方面的知识，有推荐的平台或者适合的书籍吗？
- 从事HR行业已经两年，感觉到了瓶颈期，求推荐人力资源管理方面的书籍，能帮我突破现状的？
hr团建的书籍？
HR团建心中的一本书大纲——团建重在建
第一页
团建的目的
例子1
公司进入低谷期，遇到瓶颈，业绩下滑，团队不再状态。需要团建来解决事情。或者公司超额完成目标，公司为了感恩员工举行团建。这两种形式其内容完全不一样。为什么团建之前一定要与员工们解释清楚，该玩就玩，该解决问题就解决问题。相信员工是可以理解的。
第二页
团建主题，时间安排
有哪些书推荐给HR？
说实话，在这个出书成本大大降低，信息泛滥的时代，很多人其实都不愁没书，只愁如何找到真正有价值的好书。
在HR领域，其实也有很多好书。盟主我从人力资源六大模块出发，推荐一些我知道的、听HR朋友反馈效果也还不错的实用书单，大家可以参考。
《HRBP是这样炼成的之“菜鸟起飞”》
《HR招聘实务手册》
《别告诉我你懂PPT》
《这样做HR最有效》
《招聘面试新法》
《薪酬体系设计实操从新手到高手》
《老HRD手把手教你做人力***管理》
《执行：如何完成任务的学问》
《从招聘到离职·人力***管理实务操作宝典》
有什么关于HR面试的优秀书籍推荐吗？
想几本关于HR面试的优秀书籍啊，那就来说说下面这几本吧：
1、《金牌面试官》：金牌面试官这本书全面介绍了作为面试官该怎么做，如何让自己成为一名真正合格且优秀的面试官人员，里面有很多的专业的辅导，讲义，支持和意见等，可以帮助自己迅速成为一名真正的的面试官。另外如果是应聘者也可以去看看，这样自己能更容易掌握面试官的心理，这样也助于自己提高面试技能，为自己的面试加分哦。
2、《HR面试技巧》：这本书和金牌面试官有类似，但是这本书是专业性的讲解面试技巧这一点，这本书是教你如何去面试员工，面试有什么技巧等，不然自己作为HR不会考核员工，那就也不知道这个求职者是什么样喽。同样的我们应聘者同样应该好好读这本书，以提高自身面试应变能力，掌握求职技巧，祝你成功进入公司。
3、《500强企业面试题与面试流程》：这本书是重点道出了500强企业是如何招聘人员的，人家可以成为500企业，其面试等自然是不用说了，看了这本书的话就不会不知道该问什么问题，有什么可以起到考核作用的，同样面试流程这节有助于完善自身面试流程。
总之多读读类似书籍，不管你是求职者还是人资，这些都职场面试都大有裨益。
谢谢邀请！
现代人都很碎片化看书，大部头的书看得少，正好借这个机会向大家推荐一下人力***专业的书籍。人力***管理其实是一个比较专业的职业。
在企业内部即是员工的引导者，又是企业战略的引导者；即是职业专家，又是各类服务的提供者。它的作用非常大。
今后会从后面走向前面，从智能走向运营。从内部走向外部。从专业走向全面。
如果工作在十年以内的推荐一本书就够了：中国人力的前辈人大教授彭剑锋的《人力***管理概论》，这本书非常全面详细。对这本书就够了。
再想继续深入，可读戴维尤里奇的《人力***转型》，告诉你人力***死角色、人力***三支柱。可以提升你的专业层次。
还想继续深入，就要读读管理学专著了，建议多多德鲁克的《管理》三部曲！会助你进入人力总监行列。
加油！我是史泽华，欢迎交流！
想自学一下HR人力***方面的知识，有推荐的平台或者适合的书籍吗？
1. 《人力***转型——为组织创造价值和达成成果》
2. 《变革的HR：从外到内的人力***新模式》
3. 《高绩效的HR：未来HR的六项修炼（修订版）》
4. 《人力***成为战略性业务伙伴》
5. 《利润中心型HR管理模式》
6. 《底线：通过人员与组织创造价值》
7. 《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司》
8. 《超越人力***管理：作为人力资本新科学的人才学》
9. 《关键人才决策：如何成功搜猎高管》
10. 《高效继任规划：如何建设卓越人才梯队》
从事HR行业已经两年，感觉到了瓶颈期，求推荐人力***管理方面的书籍，能帮我突破现状的？
首先人力***6大板块，你精通哪些方面。
至少保障自己精通2个方向
最后人力***最高境界也就是组织能力打造和文化建设了。在这方面我们可以学习
组织杨三角
六个盒子
比较高阶的课程。
目前的你感觉自己进入瓶颈期，首先应搞清楚这个瓶颈究竟来源于哪个方面，是人力***专业知识储备不够、人际关系处理不好还是个人体力、精力、能力不能很好的适应现有环境，找到问题的根源才能对症下药。1、专业知识缺乏建议选取人力***专业类书籍，建议以人力***管理师（国家职业资格证书）职业资格考试为突破口，力争取得人力***专业从业资格并不断精进。2、人际关系处理方面的问题可以选择心理学、社会学类书籍，同时多[_a***_]、多交友，举一反三。3、自身体力、精力、能力方面的问题，可以阅读健身、体育、社科类书籍，勤锻炼、勤思考，丰富自己的知识面，从体力和智力方面全面完善自己。相信你能尽快找到症结，突破瓶颈。
同为HR，工作6年，同样有瓶颈，可是我们的瓶颈应该不一样，所以不可能用同一本书解决不同人的问题，因为不知道你的瓶颈究竟在哪里，做为同行，先分享经验，再分享书籍。
工作2年的你，究竟是负责hr哪些具体的工作内容那？你所在的平台与行业又如何？
现在你的瓶颈事来自这个岗位本身遇到的难以上升的困境？还是说来自hr这个职能看不到职业发展的方向？
不同的问题，答案肯定也有所不同。
比如说你在这个岗位本身上有困境，平时做的工作杂而不专，而你自己期望更专注一些，想往人力***的某个专业模块发展，比如说招聘模块，你就要分析目前你在本岗位上招聘的现状是什么，理想状况是什么，这中间的差距你要如何去填补。
填补差距究竟是跟领导，跟更优秀的专业人才还是平台，还是自己学习，看书，哪一种方式最适合你，这些都需要你自己弄清楚。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟。
学习除了书还有平台，好的老师，或者是自己的领悟。
在我们自己领悟能力不足的情况下，知道自己不知道，多方面的找平台，***等去突破自己就是一个好的开端。
但是如果把所有的期望都寄托在书本上，可能会令你有所失望。
突破瓶颈的不是某一本书，而是思维的改变。如果在较低的思维模型里，再多的知识也发挥不出多少作用。
经常有人让推荐人资书，我总是左右为难，因为无法判断他的需求和痛点，而每本书都有对应的群体。
作为人资，工作两年，遇到瓶颈。应该是能胜任目前的工作要求，但无法去有效影响。
我的建议是，不要去追人资热点，而是结合企业需求和自身兴趣，有针对性地选择方向。如果你是招聘专员，就好好把招聘纵深发展下去，而不是去学习绩效。
在纵深发展的同时，通用的技能不可忽视，如管理思维，沟通等，这是起催化作用的关键。
思路有了，怎么找书单，各网络平台到处都是，然后结合自身情况做取舍，应该不难吧。
最后给个建议，不要想着走捷径，企图一本书解决所有问题，多看书没坏处，自己是唯一的救世主。
到此，以上就是小编对于hr书籍资深推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr书籍资深推荐的5点解答对大家有用。
