大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基业长青书籍推荐的问题，于是小编就整理了4个相关介绍基业长青书籍推荐的解答，让我们一起看看吧。
基业长青作者？
《基业长青》是美国管理学家詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯创作的管理类著作，于1994年首次出版发行。
《基业长青》中詹姆斯·柯林斯和杰里·波拉斯在斯坦福大学为期6年的研究项目中，选取了18个卓越非凡、长盛不衰的，研究了这18个基业常青公司的成功经验。
《基业长青》表达的是一种普遍规律，是一种管理理念、组织结构和行为方式，书中富于创造性地打破了关于企业管理与运作的种种旧有神话，提供了新颖的见解，并为那些有志于建立经得起时间考验的伟大公司的人提供了实际指导。
什么基业长青？
声誉常在，方能基业长青。一次投诉、一张罚单在舆论上的发酵，可能会毁掉金融机构辛苦积攒下来的良好声誉。近年来，金融机构舆情***屡有发生，问题的根源是一些金融机构声誉风险管理的意识仍然比较薄弱，对出现的负面舆情仅仅***取“危机公关”的方式，寄希望于临时“灭火”等行为。
应当认识到，声誉风险对金融机构的正常经营同样会产生较大影响，与传统风险因素相比，声誉风险受外部因素的影响更大，应对起来也更复杂。
良好的声誉需日常精心维护、构建，金融机构要提升声誉风险管理水平，将声誉风险管理纳入全面风险管理体系，建立科学合理、及时高效的风险防范和应对处置机制。
基业长青是什么意思？
就是你的事业一直蓬勃发展，基业长青也是一本书讲诉如何让你的事业一直保持蓬勃的发展。想要需要基业长青需要坚实的企业文化。企业文化是大家行动的动力，大家把公司当做自己的家。为了自己的家，大家也一定会努力的，做好了小家才有大家。
基业常青:想要基业长久稳固，就只有和平和团结。
和平和团结也就是外部稳定和内部稳定的意思。
所以这句话的意思就是说，想要基业的长期稳固就必须要有稳定的外部环境和内部环境。
所有伟大的公司都是“务实的理想主义者”。
《基业长青》中写到，“利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但对很多高瞻远瞩的公司而言，利润不是目的，利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的。
但是，没有它们，就没有生命。
”利润之上的更高追求在伟大的公司里，更是被作为像“教派般的文化”那样所灌输。
“利润之上的追求”如果不明确、不具体，就会是空洞的大口号。
企业要意识到企业文化的重要作用，“教派般的文化”指的是卓越公司必须具有很强的共同价值观。
《基业长青》是美国管理学家詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯创作的管理类著作，于1994年首次出版发行。
《基业长青》中詹姆斯·柯林斯和杰里·波拉斯在斯坦福大学为期6年的研究项目中，选取了18个卓越非凡、长盛不衰的，研究了这18个基业常青公司的成功经验。
《基业长青》表达的是一种普遍规律，是一种管理理念、组织结构和行为方式，书中富于创造性地打破了关于企业管理与运作的种种旧有神话，提供了新颖的见解，并为那些有志于建立经得起时间考验的伟大公司的人提供了实际指导。
基业长青意思？
基业常青：想要基业长久稳固，就只有和平和团结。和平和团结也就是外部稳定和内部稳定的意思。
所以，这句话的意思就是说，想要基业的长期稳固就必须要有稳定的外部环境和内部环境。
所有伟大的公司都是“务实的理想主义者”。
《基业长青》中写到，“利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但对很多高瞻远瞩的公司而言，利润不是目的，利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的。
但是，没有它们，就没有生命。
”利润之上的更高追求在伟大的公司里，更是被作为像“教派般的文化”那样所灌输。
“利润之上的追求”如果不明确、不具体，就会是空洞的大口号。
企业要意识到企业文化的重要作用，“教派般的文化”指的是卓越公司必须具有很强的共同价值观。
到此，以上就是小编对于基业长青书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于基业长青书籍推荐的4点解答对大家有用。
