大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于推荐考薪酬书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍推荐考薪酬书籍的解答，让我们一起看看吧。
上市公司披露薪酬包含哪些收入？
上市公司披露薪酬包括:以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
不包括：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险***费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、补贴等
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
有编写过初中教辅的朋友吗？一般的稿费是多少？
有这么几种形式
一是中学总复习类。按本计算，一本大概25个印张左右。书加卷合起来，大概四百页左右。稿费八千至一万。优秀作者三万左右。
二是中学同步辅导类。八个印张左右。书加卷共130个页码左右。稿费三千左右。不需要太优秀的作者。
我们现在所说的职工工资收入是指到手的工资还是包括单位代缴的五险一金？
一般来说，hr跟你说的工资收入是指税前工资收入。也就是说是你的面上收入，不包括五险一金以及税收。你到手的工资还要扣掉五险一金以及税收。
但是一般国有企业里面所指的工资收入是指到手的钱。
大多数国有企业虽然收入比较低，但是都会严格按照五险一金以及税收的要求扣除。所以在国有企业职工内部一般指的工资收入是指到手的钱。
但是私营企业就不一样了，一般所指的工资收入就是税前的收入，这样数字会显得大一些。很多私企缴纳五险一金都是按最低的标准来缴，员工可能体会不到，甚至还觉得自己到手的现金比较多。但实际上员工是吃亏的。但是面上看起来收入比较高。
职工工资收入指的是税前工资，即还没有扣除社保、公积金、个税等费用之前的一切收入。
税前工资与税后工资的区别：
税前工资：
税前工资也称应发工资或是收入，包括基本工资、奖金、话补、房补、交通津贴、午餐补贴等。
税前工资即还没扣除社保、公积金、个税、迟到早退、请***等扣款之前的应发工资。
税后工资：
税收工资即扣完社保、公积金、个税等款项之后的实发工资。
为什么HR都是说税前工资，而不是税后工资？
简单地说就是税前工资更能吸引人，尤其是一些中小型企业，本来能给到的薪酬就低于市场，再来一个税后工资，可能连个投简历的人都没有。
以税前工资来招聘，不但能吸引应聘者，更有利于招聘到企业所需的人才。而且在面试的时候，面试官更不会主动给你算税后能拿到多少钱，只会给你一个数字，想要知道自己税后能拿多少钱，就自己动手。
打工人眼中的工资收入，就是到手的工资收入。
至于五险一金，还有单位缴纳的，但是归入个人账户的，比如说公积金，养老金和医保，虽然都在个人的账户上，但这个钱想要用，还有各种各样的条件。
比如说，想要使用公积金，除非你买房、装修，或者租房，才能够申请提取。
养老金肯定是要等到退休以后才能够发挥真正的作用，医保不到大病的时候，也体现不出作用来。
从公司的角度，给职工的工资收入就包括单位给交的五险一金，这些都是记录公司的用工成本的，虽然员工到时候可能只有五六千，但公司的用能成本可能在一万左右。
从社会统计的角度，职工工资收入应该是指税前的工资收入，比如说某人税前收入一万块，实际到手8000块，但就按照一万来统计，至于年终奖，可能也被平摊到每个月进入统计数据。
对于工资收入到底是多少，在不同的角度都有不同的考虑，统计的数据再高，在打工人眼里也比不上实打实的可支配收入。
到此，以上就是小编对于推荐考薪酬书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于推荐考薪酬书籍的3点解答对大家有用。
