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提升胸怀和格局的书？
是什么因素决定了一个人的上限？决定了他的事业能有多大，决定了他的人脉能有多广，决定了他的生活能有多幸福？答案是格局。格局小的人，只关注眼下，只计较一时的得失，很容易被境遇影响，难以坚定地做事情。无论是事业、人际、生活都会遇到瓶颈。《格局的力量》从“格局是什么”“格局如何影响成败”“格局如何影响修为”三个方面告诉人们，该如何志存高远，该如何坚定目标，才能够扩大胸襟，取得更大的成功
大家如果碰到一个强迫症状的人，心理有没有想要揍扁她的冲动，特别是这个人是你领导？
不用扁他，理解接纳……
强迫症是奇怪的心理疾病，症状五花八门，尤其是强迫意向，更是些非常可怕，奇怪，荒唐，甚至***的念头，连患者本人都不知道为什么会有挥之不去，讨厌的念头，痛苦不堪。
我举一个例子，说明这种念头的原理，有一个年轻的女老师，从小的家庭教育也是比较传统的，有一次吃完中午饭，准备休息会，要好的同事叫她一起去逛街，但她不想去，可同事非拉她去，不情愿的一起出去玩，路边有很多小摊，她们漫不经心的看着，走到一个小书摊前，有很多书，有正版的，也有盗版的，女教师随意说着书的名字，其中有一本我是一名***，副标题是一个沉沦女子的自述。她突然一惊，我是不是说出口了，以后她就怕自己说话的时候，尤其是有领导同事，在讲课的时候说出我是一名***，非常焦虑，怕自己说出来，别人看不起她，上课的时候非常焦虑，越焦虑越怕自己说出来，这是一种条件反射，就是当时的念头，出现了紧张情绪，形成条件反射。她自己不清楚为什么这样，自己为什么这么下流，自责痛苦，严重影响了正常的工作生活。
这样的强迫意向很多，念头怪异，基本都是害怕的，并且很怕，只要明白了条件反射的原理，知道自己思维是一个症状，学会调控情绪，只要不焦虑，那些念头就不会出来。
大家如果碰到一个强迫症状的人，心理有没有想要揍扁她的冲动，特别是这个人是你领导？
强迫症其实每个人都有，只是症状不同而已。力求完美就是其中的一种表现。
作为领导，力求他人完美很容易拉来仇恨。
回到问题本身，你可以有揍扁她的冲动，但你只能是想想而已。
如果碰到强迫症状的人就想揍扁他，你身后很有可能也隐藏着一个想揍扁你的人，因为无形中你也属于强迫症状中的一员。
跟领导相处，不管她有没有强迫症，你都要知道她对工作的要求，你要做的就是找到她强迫症的规律，什么样的工作内容她能接受，什么样的工作内容有可能被驳回。
毕竟工作中做得好不好，自己觉得没有任何用处，是要看领导认不认可，领导同样也要满足客户的需求。
毕竟职场之中，不是自己给自己打分，自己认可没有用。
而领导的工作就是充分了解客户的需求，提前替客户把关，如果没有领导把关，员工工作直接交给客户，肯定会被客户认定为“不专业”。
领导的工作是摸清客户的“脉”，而员工的工作就是摸清领导的“脉”，这才是职场人。
而不是自己的工作被驳回后，替自己找各种冠冕堂皇的理由，甚至想***。
到此，以上就是小编对于冲动型书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于冲动型书籍推荐的2点解答对大家有用。
